揭秘：冒领工资的舞弊手段

61.冒领工资的舞弊行为

企业中冒领工资往往是为了解决一些违规账外开支而设立“小金库”的目的所采用的舞弊行为。

对这一现象的识别，主要采用审阅法、核对法、调查法和复核法等技术方法。在审查工资的发放和分配列项的过程中，首先应该审阅企业车间班组的原始考勤记录，再通过这一原始工时记录，审阅各车间依照班组的实际出勤记录汇总上报的“考勤报表”，以及“工资计算明细表”，查看二者是否一致，如果存在不相符合的情况，则应逐人进行对照。对于出勤日数在两表反映不一致的人员，应列表计算虚列的工时数与实际出勤工时的差额。

然后，再进行追踪审查，察看企业职工工资的领发手续是否合规、合理，若“工资计算明细表”中领款人签章栏目中，没有本人签章，或一人代多人签章，则显然说明手续不完备，或者有冒领的可能。最后，在调查这些人员之后，便可以搞清楚，可能另外还有一份职工实领工资时签章的企业“工资计算明细表”。这样顺藤摸瓜，就可以查清虚报考勤、冒领工资的舞弊行为。

【例】查账人员在审查某企业“工资结算单”时，发现王某连续3个月的工资1500元均由张某代领。查账人员怀疑其中有贪污现金行为。

审计调查：(www.xing528.com)

查账人员首先从人事部门取得人事档案，发现王某3个月前已调出本单位。经查询，张某与王某在同一车间。

该企业存在的问题是：由于会计部门对工资管理不严，造成调出人员工资不注销，被张某乘机冒领贪污。张某对此供认不讳。

财会部门追回被冒领工资时：

借：库存现金4500

贷：生产成本4500