【摘要】：员工制服的设计是品牌形象系统中的主要内容之一，员工的衣着和服饰也是传播品牌形象识别的重要媒介，具有传达品牌理念、行业特点、工作风范、整体精神面貌的重要作用。主要应用于品牌内外重大交流活动、庆典仪式。（二）品牌服饰的设计要点注重适用性。准确地展现出品牌风格与特色。通过色彩、标志、图案、领带、衣扣、帽子、鞋子、手套等表现出整体统一的品牌形象。
员工制服的设计是品牌形象系统中的主要内容之一，员工的衣着和服饰也是传播品牌形象识别的重要媒介，具有传达品牌理念、行业特点、工作风范、整体精神面貌的重要作用。员工服饰不但有服装的一般功能和特点，而且对内针对不同的工作性质、工作岗位，对制服又有不同的要求；对外员工制服可以传达整体、统一的品牌信息，对整个品牌形象的集中、统一传播具有重要意义。
（一）服饰的种类
（1）工作服与制服。主要用于生产经营过程中的各个作业操作岗位。
（2）礼服。主要应用于品牌内外重大交流活动、庆典仪式。
（3）饰物领带、领结、腰带、挂带、鞋帽、手帕、徽章等，主要与前几种服装配套。
（二）品牌服饰的设计要点(www.xing528.com)
（1）注重适用性。首先要考虑员工的岗位和环境，同时也要考虑季节因素，应设计多套服装。
（2）基于品牌理念。准确地展现出品牌风格与特色。
（3）要根据行业特色，表现出医院、邮电、学校、宾馆、商业等已被大众认同的制服模式。
（4）要充分考虑视觉效果。通过色彩、标志、图案、领带、衣扣、帽子、鞋子、手套等表现出整体统一的品牌形象。也可以与设计好的视觉要素相搭配，在保持整体风格一致的前提下将品牌标准字做成工作牌、徽标或直接绣在制服上，并以标准色作为制服的主要色调，区别于其他岗位。
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