我国劳动生产率结构分解分析（SDA）2005-2015年

根据前文中劳动生产率结构分解分析的两极分析方法，对2005—2010年和2010—2015年两个时期我国劳动生产率的结构进行分解分析，共分解为十项驱动因素：增加值系数效应、劳动力投入强度效应、国内中间品投入结构效应、国内产品在中间投入中的占比效应、最终需求中国内需求的产品结构效应、最终需求中国内需求的规模效应、最终需求中加工贸易出口的产品结构效应、最终需求中加工贸易出口的规模效应、最终需求中一般贸易出口的产品结构效应和最终需求中一般贸易出口的规模效应。十项驱动因素的变动幅度和贡献率的具体结果见表6-8。2005—2010年我国劳动生产率提高了2.16倍，2010—2015年则提高了1.93倍，两个时期的变动程度基本维持在同一水平。

表6-8　2005—2010年与2010—2015年两个时期劳动生产率SDA结果

资料来源：作者整理。

2005—2010年与2010—2015年的劳动生产率均提高了两倍左右，就十项驱动因素而言，对两个时期劳动生产率变动贡献最大的是劳动力投入强度效应，即我国整体经济单位产出所需要投入的劳动力在快速地下降，劳动力投入强度的降低是我国劳动生产率提升的关键因素。增加值系数的变动对劳动生产率的提升有负向影响，影响相对较小。国内产品在中间投入中的占比效应由正转负，一个可能的原因是后期高技术含量进口品的使用对劳动生产率提高有促进作用。最终需求中国内需求的规模的扩大不利于劳动生产率的提高，另外国外需求规模的扩大对劳动生产率提高有正向作用，说明相比较内需而言，外需对我国劳动生产率的提高有更强的促进作用。但体现外需的加工贸易出口和一般贸易出口的产品结构效应在第二时期都变为了负值，说明此阶段我国出口贸易结构需要进一步调整，不能只重视出口的数量，更应强调出口的质量，仍按照之前的出口结构生产将不利于我国劳动生产率的提高。最终需求中国内需求的产品结构效应为正，体现了研究期内我国内需消费结构的改善。

除了对整体经济的劳动生产率变动进行结构分解分析外，本文对两个时期各部门的劳动生产率也进行了结构分解分析，由于部门数相对较多，文中仅展示了部分具有代表性的行业，主要包括末期2015年劳动生产率最高的三个部门，且采矿业、制造业、服务业领域各选一个（部门编号分别为3、11、32）；2005—2015年期间劳动生产率增速最快的三个部门，且采矿业、制造业、服务业各选一个（部门编号分别为2、35、5），详细结果见表6-9。

表6-9　分部门劳动生产率SDA结果(www.xing528.com)

续表

续表

资料来源：作者整理。

与总经济体的劳动生产率结构分解的结果一致，表6-9中六大行业对劳动生产率变动贡献最大的也是劳动力投入强度，但各部门间有八个效应的影响差异较为明显。2005—2010年期间研究与试验发展业劳动生产率的变动受国内中间品投入结构、国内产品在中间投入中的占比、最终需求中国内需求的产品结构和最终需求中国内需求的规模变动的影响较大，而2010—2015年期间这四项对其劳动生产率的影响变得非常小。石油和天然气开采业则呈现相反的状况，2005—2010年期间除了劳动力投入强度和国内中间品投入结构对其劳动生产率的影响较大外，其他项的影响非常小，但在2010—2015年，最终需求中国内需求的产品结构、最终需求中国内需求的规模以及最终需求中一般贸易出口的规模对该行业劳动生产率的影响明显增强。