【摘要】：人力资源管理系统已应用在各个领域，通用化的管理软件可以满足基本的人力资源信息管理功能，但是通用化的软件具有一定的局限性，在实际的开发过程中扩展性较差，数据库的功能单一。（二）经济可行性分析数据库技术的实现可以帮助人力资源管理系统扩大使用范围，减少系统的管理开支。在网络连接的状态下，用户或者管理员可以在任何地方自由地登录人力资源管理系统。
人力资源管理系统已应用在各个领域，通用化的管理软件可以满足基本的人力资源信息管理功能，但是通用化的软件具有一定的局限性，在实际的开发过程中扩展性较差，数据库的功能单一。为了解决存在的问题，系统从数据的并行性处理和信息之间的实时同步角度对数据库进行了设计。为了避免盲目开发带来的风险，在开发过程中要评估新技术对系统可能造成的风险，因此在开发之前需要对系统进行可行性分析。下面从技术、经济、管理的角度分析是否具备实现系统功能和性能的条件。
（一）技术可行性分析
从技术角度分析，系统采用服务器/客户端设计模式。服务器运行主数据库，客户端运行本地数据库，数据库之间通过建立通信链路完成通信。
界面使用MFC架构完成设计，数据库管理采用SQL 2005。开发过程中只需调用接口函数便可完成相应的功能。系统以服务端为中心，客户端围绕服务器进行数据的操作和处理，这种设计模式是可行有效的。
（二）经济可行性分析(www.xing528.com)
数据库技术的实现可以帮助人力资源管理系统扩大使用范围，减少系统的管理开支。人力资源信息的传输共享是以网络传输为基础实现的，网络传输高效快捷，安全可靠，并且成本较低，可以降低系统研发成本。
（三）操作可行性分析
用户只需安装客户端程序，客户端设计了操作方便的系统界面，在网络环境下通过客户端底层数据库引擎接口完成数据库之间的通信。系统具有友好的操作界面、清晰的导航功能。在网络连接的状态下，用户或者管理员可以在任何地方自由地登录人力资源管理系统。[1]
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