薪酬形式介绍：基本工资与奖励工资

（一）薪酬的概念

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指的是货币和可以转化为货币的报酬，如图3-1所示。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非经济形式的满足，如图3-2所示。

图3-1　狭义的薪酬

图3-2　广义的薪酬

（二）薪酬的形式

薪酬的形式是指直接以货币支付的工资和间接以货币支付的福利，包括基本工资、奖励工资、成就工资、津贴以及福利，如图3-3所示。

图3-3　薪酬的形式

1.基本工资(www.xing528.com)

基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小和工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。基本工资是劳动者在一定组织中就业就能拿到的固定数额的劳动报酬，它多以时薪、月薪和年薪等形式出现。基本工资又分为工龄工资、技能工资和职务工资等，是员工从雇主方获得的较为稳定的货币性经济报酬，它既为员工提供了基本生活保障，又往往是其他可变薪酬计划的主要依据之一。^[1]

2.奖励工资

奖励工资又称为可变薪酬、激励薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。实行奖励工资时，员工经过自己努力可以从组织中拿到相应的报酬，从而使员工的劳动积极性得到提高。

奖励工资有短期和长期之分。短期奖励工资通常建立在非常具体的、短期就能衡量的绩效目标基础上，如月奖金和季奖金。长期奖励工资则把重点放在员工多年努力的成果上，旨在把员工利益与企业的长期利益“捆在一起”，鼓励员工努力实现跨年度或多年度的长期绩效目标，如股票期权就属于长期奖励工资。

3.成就工资

成就工资是指由于员工的工作卓有成效，为组织做出了重大贡献，组织以提高员工基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力和对组织的贡献；不同之处在于成就工资是对员工过去较长一段时间内成就的“追认”，通常表现为基本工资的增加，是永久性的，而奖励工资是一次性的。

4.津贴

津贴是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性，以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工再苦、脏、累和险等特定岗位上工作。人们习惯把属于生产性质的报酬称为津贴，把属于生活性质的报酬称为补贴。津贴大体可分为工作津贴和地区性津贴两大类，其中，工作津贴主要有特殊岗位津贴、特殊劳动时间津贴和特殊职务津贴等；地区性津贴主要有艰苦偏远地区津贴和地区生活津贴。

5.福利

福利是指用人单位为提高员工生活水平和生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利主要包括员工保险、带薪休假和服务等。福利与前面提到的奖励工资和成就工资等存在一个明显的不同点，即福利不与员工的劳动能力和贡献相关，而是一种源自员工组织成员身份的福利性报酬。从支付形式上看，传统的员工福利以非货币形式支付，但随着部分企业福利职能的社会化，一些福利也以货币形式支付，即货币化福利。