【摘要】：工作队和驻村干部要一心扑在扶贫开发工作上，强化责任要求，有效发挥作用。富裕县按照省、市委组织部要求，择优选派县直机关优秀年轻干部成立90个驻村扶贫工作队，做到所有行政村全覆盖。坚持省市规定动作不走样，自选动作有创新。在保证3名队员的基础上，又增派1名县直部门一把手任总领队，1名乡镇副科级干部任副总领队，增强工作队力量，大大提高了工作队的决策力和执行力。
习近平总书记指出，“抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验，群众对此深有感触。‘帮钱帮物，不如帮助建个好支部’。要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来。在乡镇层面，要着力选好贫困乡镇一把手、配强领导班子，使整个班子和干部队伍具有较强的带领群众脱贫致富能力。在村级层面，要注重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作，根据贫困村的实际需求精准选配第一书记、精准选派驻村工作队。”[1]选派扶贫工作队是加强基层扶贫工作的有效组织措施，要做到每个贫困村都有驻村工作队，每个贫困户都有帮扶责任人。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。工作队和驻村干部要一心扑在扶贫开发工作上，强化责任要求，有效发挥作用。对在基层一线干出了成绩、群众拥护的驻村干部要注意培养使用，让他们在扶贫开发工作中发挥更大作用。[2]
做好扶贫攻坚，核心需要一支强而有力、负责实干的帮扶队伍。富裕县按照省、市委组织部要求，择优选派县直机关优秀年轻干部成立90个驻村扶贫工作队，做到所有行政村全覆盖。坚持省市规定动作不走样，自选动作有创新。在保证3名队员的基础上，又增派1名县直部门一把手任总领队，1名乡镇副科级干部任副总领队，增强工作队力量，大大提高了工作队的决策力和执行力。坚持从严从实管理，切实担负起对驻村工作队的管理职责，成立定点驻村扶贫工作办公室，制定出台了《富裕县驻村扶贫工作队及驻村干部管理办法》、《定点驻村扶贫工作经费使用管理办法》、《富裕县扶贫干部激励机制》等文件，确保驻村干部下得去、呆得住、干得好。(www.xing528.com)
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