基于理论假设构建模型：3种简介

本章在对子研究二的样本选择与数据来源、变量测量、计量模型选择等内容进行阐述和说明的基础上,进行了具体的实证研究分析。

其中,6.1节主要对样本选择和数据来源情况进行介绍。综合考虑研究问题的侧重点、行业发展和薪酬信息披露特点等诸多因素,本研究选取了2010—2018年作为研究期间,选择了沪深A股信息传输、软件和信息技术服务业的所有上市公司作为研究样本,并对ST、*ST、PT类上市公司及数据缺失的上市公司样本进行了剔除。

6.2节介绍了各类变量的概念界定和测量方法。本小节首先重点介绍了自变量——高管外部同伴薪酬差距的概念及测量原理,对测量难点——在职消费变量进行了测量方法的梳理与选择,并对其他调节变量和控制变量的选择标准和测量方式一一做了说明。

6.3节基于理论假设构建模型,并对3个模型展开了简要介绍。

6.4节对子研究二所涉及的主要研究变量做了描述性统计和相关性分析,旨在为本研究的研究假设提供初步支持。(www.xing528.com)

6.5节运用回归分析方法对1525个样本的相关数据展开实证检验,首先验证了高管外部同伴薪酬差距对公司绩效的影响,并在主效应得到验证的基础上,检验了在职消费、产权性质等不同情境因素的调节作用。通过对假设检验结果的逐条解读和分析,研究假设均得到了支持。此外,子研究二还通过稳健性检验对研究假设做了进一步验证,以确保实证分析结果在不同情形下具有稳定性。

研究结论汇总于表6-7。

表6-7研究假设的实证分析结果