基于公平理论和同伴效应理论视角,子研究二侧重关注同一行业内外部高管薪酬差距的激励效果。因此,实证研究首先对行业进行筛选。信息传输、软件和信息技术服务业是国家战略性的新一代新兴产业,近年尚处于急速崛起的行业初期,2018年便获得了GDP的年均增速以30.7%领跑其他行业的好成绩,在“互联网+”的时代大背景下成了引领新一代科技发展与创新的核心推动力量。而在《中国制造2025》中也明确提出,要推动我国移动互联网、云计算、大数据等新兴领域产业取得重大新突破。综合考虑科技兴国的战略导向和行业内企业高管薪酬披露程度等多方面因素,子研究二选取信息传输、软件和信息技术服务行业内的上市企业作为研究对象。
近几年来,国内软件和信息技术服务业的发展整体而言较为平稳且较快,规模也同时进一步地发展和扩大。全国规模以上(主营业务年收入500万元以上)企业在2018年达到了3.78万家,与2017年同期相较增加了2881家;业务收入累计实现为63061亿元,较2017年同期增长14.2%。而行业的累计利润总额更是在2018年实现了8079亿元,同比上期增长了9.7%,说明了该行业的盈利能力亦得到提升。(www.xing528.com)
但是,信息传输、软件和信息技术服务业也同样具有高技术性、高风险性、高资金投入性、前沿性等基本特征。行业总经理的年薪绝对差距从2010年的209.4万元逐渐扩大到2018年的625.2万元。2018年度,低于行业中总经理薪酬平均值的企业大约占66%,近2/3;而年薪低于行业总经理薪酬平均值的一半的企业约占29%,近3/10。那么,信息传输、软件和信息技术服务业上市企业高管薪酬之间巨大的外部高管薪酬差距会如何影响企业绩效,何种因素会对这种影响起到调节作用,均是需深入探讨的问题。
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