题目：锦标赛理论：经济学视角的起源和应用

本章对本研究涉及的核心理论和构念进行了系统的文献梳理和充分回顾。首先,3.1节从代理理论和产权理论出发,回答了在管理学领域的研究中为何存在高管薪酬问题。通过经典理论给出的基本解释,概括出其理论前提在于明确企业管理中股东和经营者之间的关系。通过对近90年来高管薪酬相关研究的梳理,厘清该热点问题的研究脉络,发现高管薪酬研究已从聚焦于高管薪酬设计的单一视角拓展到高管薪酬与各种组织结果之间的关系研究,并引出高管薪酬差距这一研究主题。

3.2节首先系统回顾了高管薪酬差距研究的核心理论——锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论起源于30多年前的劳动经济学文献,是代表经济学视角的理论观点。3.2节从锦标赛基本模型出发,梳理了从双人博弈扩展为多人竞争,从单次竞争扩展到连续淘汰竞赛的理论发展脉络。同时,3.2节对行为理论的三个理论分支进行了回顾和比较。在此基础上,归纳出上述两种竞争性理论的各自侧重点。其次,高管薪酬差距作为一种人力资源管理实践,究竟如何与经营环境相匹配从而更好地发挥激励作用,这取决于高管团队成员的行为整合。因此,3.2节随之介绍了高管团队行为整合理论的起源、内涵、维度及其前因变量和影响效应。最后,3.2节引入公平理论,从组织公平视角梳理了高管(不)公平感知的由来和类型。

3.3节首先对高管薪酬差距的研究现状进行回顾,包括高管薪酬差距的内涵和测量方法、高管薪酬差距的影响因素研究、高管薪酬差距的组织结果研究。通过上述两节的文献梳理发现,高管薪酬差距激励效应的发挥在很大程度上取决于高管团队行为整合效果,为了促进行为整合并提升激励效果,薪酬设计需要充分考虑经营环境和企业特征。

3.4节对同伴薪酬以及同伴效应理论做了概括性介绍。3.5节至3.7节均为研究概念的相关理论和研究成果的回顾。其中,3.5节对本研究关注的企业内部高管团队合作需求展开分析,通过理论和文献佐证阐述了用企业业务多元化测量合作需求的依据,并回顾了业务多元化的理论动因、概念界定、测量方式和其对公司财务绩效的影响研究。3.6节、3.7节和3.8节分别对CEO变更、隐性激励契约(在职消费)和企业产权性质的相关概念界定、测量方式和理论基础进行简要梳理,对与本研究相关度高的代表性文献进行了回顾。(www.xing528.com)

总体来说,公司高管薪酬差距一直是学者和媒体关注的焦点,近年来国内外相关研究成果逐年递增。这些研究固然加深了我们对高管薪酬差距对绩效影响复杂关系的认知,但是也存在一些局限。理论上,解释公司高管薪酬差距对绩效的影响主要有行为机制和锦标赛机制,这两个机制对高管薪酬差距对绩效的影响的预测方向相反,现有研究缺乏对理论的整合。视角上,这些研究大多忽略了薪酬差距发挥作用的情境。方法上,受限于传统研究方法的缺陷,目前学者关于高管薪酬差距对公司绩效的影响只能得到简单的线性关系、抛物线关系等,有失全面。

鉴于以上局限,本研究从理论和方法上拓展现有研究显得十分必要。本研究拟通过理论推演和多项式回归分析法的应用,进一步探明高管薪酬差距激励效应的内在机制,并结合具体的经营环境特征分析人力资源管理实践与组织情境相匹配的重要性。