四十年改革开放下的企业家精神演变

李　飞^[1]

摘　要：随着中国经济步入新常态，我国不断涌现出具有核心竞争力的企业，而企业家作为企业的领航人，成为了推动经济社会发展的重要力量。纵观改革开放四十年，他们为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力做出了重要贡献。每一代企业家身上所表现出来的企业家精神是企业乃至社会中最稀缺的资源之一，其对于企业技术创新、管理创新、产品创新和服务创新等都发挥了重要的作用，企业和市场的发展都依赖于优秀的企业家精神。我国目前正处于转变经济结构、振兴实体经济的关键时期，更加需要大力弘扬企业家精神，激发我国企业创新创业活力，促进经济增长。本文以改革开放以来四次创业浪潮为时间点，把企业家划分为四个时代，阐述自1978年后企业家精神的演变过程，并对比四个时代企业家精神的异同点，最后对新时代下企业家精神培育问题提出一些建议。

关键词：改革开放；企业家精神；新时代

2017年9月8日中共中央国务院发布《关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》^[2]（以下简称《意见》），第一次以政府文件的形式明确企业家精神的地位和价值，肯定了企业家在促进经济社会发展和激发市场活力方面的重要贡献，使企业家的合法权益得到了保护，给企业家营造出一个风清气正的市场环境。在世界经济新形势下，尤其是在中国经济发展进入新常态的大背景下，激发市场蕴藏的创新活力则来自于人才，来自于企业家，尤其是他们身上的企业家精神。创新是企业发展的根本动力，是企业家的灵魂，是企业家精神的核心，而企业家富有想象的创造力、推动力，敢拼敢闯的激情和热情，担当背负社会责任的勇气是他们身上最宝贵的财富，因此在新时代大背景下应尽快为企业家营造健康良好的营商环境，使企业家快速发挥创新创业的活力，推动企业不断取得更强更快的发展。(www.xing528.com)

企业家一词最初是从法语中演变而来的，其原意是指从事“冒险事业的经营者或组织者”；而对这一概念做出最早论述的是法国经济学家理查德·坎博龙（1755），他认为企业家是在市场交易中能够识别出他人未曾意识到的投机机会，并勇于在这个机会中承担风险、成就一番事业的人。随后法国经济学家萨伊对企业家一词进一步推广，他认为企业家在市场交换的经济体中，是把经济资源从低产出领域转向较高领域的人，而这种转移给消费者带来效用提升则是通过创新的手段。马歇尔在其《经济学原理》一书中首次给企业家一个明确的定义，他意识到企业家概念的特殊性，将企业家定义为一个多角色的集合体，其主要角色是风险承担者和管理者，只要担任这两种角色的人就可以称之为企业家。1942年经济学家熊比特在马歇尔理论的基础上进一步指出，企业家就是一种从事创新职能的单一角色，即创新是企业家对新产品、新服务、新市场、新的生产方式的开拓革新及对新原材料来源的控制和调配。他认为企业家是经济发展的带头人，是经济活动的重要主体，因此企业家被称为“创新企业的核心灵魂”。在继承熊比特传统的基础上，20世纪90年代初，美国著名经济学家威廉·杰克·鲍莫尔进一步指出，在现代社会经济发展中，企业家活动的主体是资源配置的主导者，他们能不断地去调整资源和生产力的最优配置，从而能找出真正高产出的机会。管理学大师德鲁克认为：企业家是这样一种人，他从来没有因其变化，但是他又总是把变化变为机会。依据德鲁克的观点，从某种意义上来说企业家其实是让有限的资源创造出更大的附加价值的那一群人。而企业家精神一词并非新词，其最早是由奈特在1921年提出来的，随后被誉为“现代企业管理之父”的德鲁克在其《创新与企业家精神》^[3]一书中将创新与企业家精神视为有组织且需要加以组织有目的的任务和系统化的工作，他把创新与企业家精神看作是一种实践。企业家精神作为一种软实力，它与企业规模、产权性质都无关，也不是个性特征，而是个人或者机构独有的特征，在这种精神的指引下企业会用更优化的方式使其产生良性作用，从而尽可能避开一些具有潜在隐藏性的陷阱和障碍。而在创新成为中国发展的主旋律后，它便成了一个热词。目前，人们对企业家精神的概念尚未达成共识，而本文将从企业家精神特征入手分析其本质内涵。

本文考察了改革开放以来我国创业活动的发展阶段和经济背景，以每一代企业家身上所体现出来的精神特质为衡量指标，总结归纳出四个时代我国企业家精神的异同点，揭示了改革开放以来我国企业家精神的演变过程。同时，对于新时代背景下企业家精神培育过程中遇到的瓶颈问题提出一些建议。本文的贡献在于首次总结了改革开放以来四代企业家精神，通过多案例研究，比较不同时代企业家精神的异同点，为新时代企业家精神的培育提供了合理依据。

本文的结构安排如下：第二部分总结了我国目前对企业家精神的研究现状，在以往文献的基础上，提出本文研究的创新点——企业家精神具有时代性；第三部分是本文的研究设计；第四部分通过对每个时代企业家精神的主案例分析，进而总结出每个时代企业家身上所拥有的相同精神；然后对四代企业家精神进行对比，分析其异同点；第五部分是结论及关于新时代企业家精神培育问题的相关建议。