如何衡量企业家精神？

随着研究的深入，学者们对企业家精神的研究不再局限于理论层面，大量的实证研究都对企业家精神进行了量化分析。但由于学者们对企业家精神的理解不同，量化的指标也大不相同。

1.创新性

创新性是表现企业家精神的首要指标，但直接将科技投入额作为衡量创新活动的指标是不合理的，因为创新的研究重点不仅在于创新投入，还包含创新产出（Acs和Audretsch，2001）。^[12]一般而言，企业的专利数量可以作为创新性的度量标准。Aghion 等（2001）以企业发明专利数与营业收入的比重衡量企业家的创新性，^[13]而李宏彬等（2009）认为专利或发明数量就可以衡量企业家精神中的创新精神。^[14]

2.竞争性(www.xing528.com)

竞争性是测度企业家精神的另一重要指标。科斯提出用行业中所含企业数量来反映竞争性，企业越多则竞争越激烈。在科斯的研究基础上，Nickell（2001）还增加了企业超额利润值这一指标，与企业数目共同度量竞争性。^[15]但是，也有学者指出，这一指标也存在忽略企业规模变化造成影响的缺陷。

3.其他指标

企业家精神的度量指标有很多种。比如，中国企业家调查系统（CESS，2009）指出冒险精神是企业活力的表现，适时的投机行为可以帮助企业提高经营水平、扩大市场份额。谢雪燕（2017）将管理能力作为衡量企业家精神的指标之一。^[16]此外，还有学者认为，一定年龄段人口中非农产业人员的数量也能作为衡量企业家精神的指标。