企业家这一概念，由法国经济学家理查德·坎蒂隆最先提出，他在1775年的著作《商业性质概论》中将经济主体分为土地所有者、企业家和雇员三类，其中企业家是指在商业活动中承担风险的人。[3]企业家精神是一种不断创新的精神，分为开发新产品、采用新方法、开辟新市场、供应新材料以及实现新组织形式五类（Schumpeter，1934）。[4]其本质在于产品的创新性、开创性和冒险性（Miller，1983）。[5]具体来看，产品的创新性是指企业创造新产品或改造已有产品的能力，开创性是指企业提供新产品、新服务或新技术以占据市场的能力，冒险性是指企业采取冒险行动的能力。事实上企业家精神包含许多不同角度，很难明确定义（Carree和Thurik，2005）。[6]全球创业观察（2014）将其定义为“对新企业或者新风险创造的各种尝试，比如自我雇佣、新企业或对现有的个人、合伙或已有企业的扩大”。国内学者对于企业家精神的研究起步较晚，最早可以追溯到王林生的观点。王林生（1989）指出企业家精神是不惧风险、积极参与和勇于创新的心理素质和思维方式的综合。[7]浙江大学邢以群教授（1994）认为企业家精神从属于企业家素质，是企业家所必需的各种能力和精神的集合，由企业家的意识状态和行为习惯所体现。[8]还有学者认为企业家精神就是企业家的文化价值观，其创新精神的实质就是文化价值观的创新（吴向鹏，2011）。[9]
此外，大量学者对企业家精神的重要性进行了研究。Glaeser（2007）通过实证研究，发现美国城市间经济发展失衡的一个重要原因就是企业家精神。[10]Buera等（2011）指出贫穷国家难以富裕的原因就在于欠缺大量创新创业的企业家，以及这些国家的金融体系阻碍了企业家精神的培育和企业家的培养。[11](www.xing528.com)
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