打造粤港澳大湾区的教育、资本和人才流动机制

根据在美国硅谷工作多年的经验，张磊提出粤港澳大湾区三个需要改善的方向：引进全球性大学的研究资源，引进风险投资，引进人才流动机制。

张磊认为，科技湾区的周围要有非常好的大学，而且是本身能做基础研究的大学，旧金山湾区附近有斯坦福大学，纽约湾区周围有哥伦比亚大学和耶鲁大学。

首先，要把深圳、香港两地大学的研发资源整合在一起，把最好的全球性大学研究资源引入湾区。

其次，要有非常好的企业家精神所代表的创新。风险投资人永远都会做好失败的准备，他们害怕的是创业公司不努力。大湾区要把这些有创新精神的、不怕失败的风险投资人更多地引进来，把经济发展起来。

再次，要引进人才流动的机制。三地之间的人才流动机制不仅是体制问题，还有一些具体的物理上的障碍需要消除。可能有人愿意住在香港去深圳上班，有人愿意住在深圳去香港的大学做研发，这就要求把机制问题解决好。(www.xing528.com)

最后，张磊还特别强调，要利用各地的资本市场，更快地把产学研结合起来，利用创新驱动掌握先发优势。张磊甚至期待港交所会出现创新板，能接受各种各样的结构，这样一来，就有机会创造出好的生态。有了基础研究、人才流动、退出机制，生态就可以运转起来。

郑志刚认为，大湾区建设是非常好的机遇和机会。新世界公司和周大福珠宝集团在粤港澳大湾区已经有了很多布局。比如在佛山，周大福的整个产业链从设计创意到工艺上都有孵化器；在前海和深圳，新世界公司也有很大的商业体和住宅区。

郑志刚指出，大湾区最重要的是人才，会聚人才群体是非常重要的，文化可以在其中扮演重要的角色。郑志刚还说：“从文化创意角度来看，大湾区最重要的是保持华南文化。华南文化是一种精神凝聚力，可以凝聚人才。当然，从互联互通方面来看，交通的便利性也很重要。”