硅谷精神：自发形成的科技创新人文文化

伦道夫强调，与很多中国朋友想的不同，在加州湾区和硅谷的崛起过程中，美国政府的作用并没有那么重要。他说：“需要指出的很重要的一点是，多年来很多中国朋友都在问我，创新在硅谷是如何发生的？政府做了什么事？政府是怎么做成这些事的？我的答案是政府并未起到主导作用。”

他进一步解释说，美国联邦政府在科研方面会资助大学做一些研发工作，但除此之外，政府并没有做具体的规划，“硅谷其实是自发形成的”。

伦道夫举例说，像斯坦福大学这样的高校并不是象牙塔，而更像一个社区，它不只起到学术机构的作用，还会积极主动地鼓励学生们去创业、经商。他说：“有些半导体企业从美国东海岸吸引人才，再把他们培养成创业者，英特尔公司就是这样产生的。还有一些大公司孵化出很多人才，这些人才又去创立新的小公司，也做得相当成功。之后他们又以投资者和导师的身份来帮助其他人创业，如此生生不息。”

此外，对风险、失败的包容是硅谷的一种标志性文化，也是硅谷精神的体现。“在硅谷，要想成功就必须冒险。我们接受这种冒险精神，并为之提供回报。”伦道夫说。(www.xing528.com)

他解释说，无论是创业还是风投，都需要有想法的人，这些人充满想象力，有改变世界的雄心壮志。重要的是要学会从失败中吸取教训，比如一个投资人每投资10家公司，其中就有四五家会失败，有三四家也许经营情况一般，但可能有一两家会做得非常出色。只要你慧眼识珠，投对一家像脸谱网这样的公司，投资回报率将会非常惊人。

他还说：“多数创业企业最后失败了，成功的企业大家几乎都有目共睹。但是，风险投资者都愿意承担这样的风险。”