如果你饥肠辘辘，突然间人品爆发，一个美女提供了你喜欢的一人份的食物，你定会狼吞虎咽，丝毫不顾及是否会让人觉得牛嚼牡丹。毕竟，天大地大，填饱肚子最大。
但如果一个美女给你提供了十个人分量的精美食物，同时出现的还有两个彪形大汉，强迫你吃完，这种感觉恐怕是要悲从中来了吧。
王冲现在就是这种感觉，订单增加是好事，但是一次增加的数量太大，大到工厂吃到胃胀都吃不下的时候，可能就要胃酸、胃胀、胃抽筋了。
视频中，销售经理说：“根据客户提供的order forecast（订单预测），从9月份开始，CD-7的订单将由现在每个月的40万件上升到85万件，而且订单量一直会持续到明年的五月份。”
唯恐别人不知道这个订单的重要性，他又加了一句，“这是我们的重要客户的重要订单。”
反正每次Sales都会说很重要，这已经成了惯例。只是这个订单似乎真的很重要，因为依据Sales的说法，如果工厂能够表现出足够的生产能力，后续会有更多的订单。
CD-7这个订单对王冲管理的工厂来讲确实至关重要，它目前占到工厂订单的20%以上，是工厂最大的订单之一。因此，针对这个订单增加的工作，是肯定要做好的。
但订单增加一倍，整个工厂每个月的产出数量就要增加20%，困难可想而知了。
王冲点点头，转头看着坐在自己身边的制造部主管，“老李，你来介绍一下，我们现在的订单生产状况。”
制造部主管李振国，今年40多岁，20世纪90年代来广州打工，一头扎进公司之后就没跳过槽，一路从员工、多能工、工长、组长，一步步走到了制造部主管的位置。作为一家跨国公司，每个雇员都有一个英文名，老李的英文名叫Stone，非常硬的名字，不过，王冲喜欢称他老李。老李这个人经验很丰富，执行力也很强，王冲的要求只要和他一讲，肯定会得到很好的执行。
但是，老李的短板也非常突出。也许正因为经验丰富，所以对于新知识的接受和领悟就比较困难，有时候还很固执。人无完人，王冲觉得自己的要求也不能太苛刻了。
“CD-7这个订单目前的订单量40万件，共有8条产线在生产，直接生产人数232人，占工厂总生产人数的20%左右。按照目前的生产情况，我们在八月份还需要再新开9条生产线，需要招聘员工250人，并进行培训。同时，由于新人产能比较低，为了满足订单需求，8月份要安排人员出勤额外的OT（加班），生产部分成品库存应对9月份的订单，大致情况就是这样。”老李说完之后，看了一下王冲。
王冲右手放在会议台上，手指在桌面上轻轻律动，思考着说：“现在CD-7的生产中，还有没有改善的空间？”
王冲转头，看着工程部主管李响，李响是80后，东北人，本科毕业，工作也有五六年的时间了，近一米八的个头，板寸的发型，有冲劲，是王冲的一个得力助手。
李响转动着手中的笔，点了一下头：“嗯，我之前带PE（制程工程师）和IE（工业工程师）针对这个CD-7专门进行了一次‘会诊’，对制程进行了分析，认为效率可以提升20%左右。但是，其中有一部分是需要导入设备的，如果完全考虑制程作业方面的优化，应该可以提升13%左右。”
李响的话，让王冲很高兴。效率如果真的能够提升，不仅现有的8条生产线的产能可以提升20%，新开的生产线的产能也会提升。整体上只需要14条产线就够了，这意味着只需要再增加6条生产线。
这就是改善的魅力！
不过，对于设备的导入，王冲还是心有疑虑，“如果导入设备取代手工作业以节省人工，要多长时间？”
“差不多要三个月，最少也要两个半月。因为要从制图开始，购买部件及加工件，到组装调试，所以周期要长一点。”
两个多月的导入周期，无疑太长了，会影响生产进度。于是王冲问道：“能不能再快一些？”
“很困难，只能尽快了。”李响面露难色。
王冲点点头，最后提醒道：“好吧！一定要记得考虑设备的通用性！还有，新增的生产线的设备投资，按照7条生产线的设备需求进行申请吧。即使现在的改善不一定能全部落实到位，我想我们后续应该还可以再改善的。”
李响点头，在本子上记录下来王冲的要求。
从目前的状况来看，要完成CD-7的订单增产任务，最大的困难就是人，一次性增加200多的作业人员，很困难啊！需要和HR（人力资源）确认一下。
王冲伸手拿起电话，拨通了HR的电话：“喂，王经理吗？……你好！我是王冲。”
电话那头传来HR王经理招牌式热情的声音：“啊！王厂长啊！你好！有什么关照啊？”
“这次是要你帮忙啊，现在CD-7产品的订单上涨，翻了一倍，要完成这个订单，我们需要在八月中旬增加250多名员工，因此，需要HR的大力支持啊。”王冲知道HR素来奉行将折扣进行到底，于是直接漫天要价。(www.xing528.com)
“不是吧？200多号人？已经是你广州二厂员工的20%多了。况且HR不仅要满足你的广州二厂，还有另外一厂、三厂和四厂的人员需求要满足啊？200多号人，绝对没可能！”
HR的态度果然很死，已经要坐地还钱了，而且看情形杀价还是比较狠的那种。
“你知道，CD-7一直是这座工厂的主要订单，也是公司重要订单之一，这是首先要完成的。如果因为你和我的原因导致交货不及时，到公司高层那里，我们都交不了差，是不是？”王冲狐假虎威，抱着咬定青山不放松的态度。
见王冲不松口，HR的王经理并不进行争论，而是采取迂回策略，开始打悲情牌：“王老弟啊，你也知道，现在招人有多难！‘用工荒’啊！真的招不到这么多人！我们公司是劳动密集型企业，又处于‘微笑曲线’的底部，公司的工资也不是很有竞争力，人员真的很难招啊！”
HR所说的情况，王冲很了解。现在为了招人，HR已经全面撒网了，能派出去招人的人马全都出动了。但一个人员招聘点如果运气好一点，一天可以招十个八个的，运气不好的话，连续两三天都招不到人啊！
为了招人，HR的经理都要亲自出马了。这是在一次公司管理层会议上，HR经理大倒苦水，透露出来的。虽然不一定真有此事，但是足以说明员工招聘的困难。
按照HR经理的说法，如果你现在要大学刚毕业的，我马上给你招来，要多少都行；但是，要招聘有经验的员工，那是真的困难。不过，在座的各位厂长经理都没有理会他的说法，公司现在一直在努力裁员，甚至对于间接人员的招聘已经被公司冻结，这种节骨眼上，谁会去触这个霉头。
“真的不行吗？”王冲不死心地问道。
“你逼死我也没用！王老弟，用工荒啊，你以为逗你玩呢？”王经理语气决然。
见到似乎真的榨不出什么大的油水，王冲松了一口气，“行了，别那么郁闷！这样，我这里安排订单先行，我会在这两个月先生产一部分库存，我再想其他办法。一半的人员需求是一定要满足的，不然，订单真的没办法完成。剩下的一半人员，你在后续一个月中陆续补充给我，这个没问题吧？”
“行！理解万岁！”王经理干脆地答应了。
见HR王经理异常干脆，王冲在想自己是不是亏了，对方应该可以满足更多需求。算了，见好就收吧！
“好！就这么定了。非常感谢！拜拜。”
挂了电话，王冲手敲着桌面，如果HR在人员招聘上没有办法满足工厂的需求，工厂的效率改善项目就要加快进度了，于是布置接下来的工作重点。“PE和IE手头的效率提升的改善项目一定要加快进度，尽快完成；QE（品质工程师）管控好品质并完成相关的品质提升改善；PC（生产计划）联络采购，做好材料的采购工作。就先说这么多，大家还有什么要补充的吗？”
王冲目光从在座的各部门主管脸上扫过，看大家似乎没什么想要说的，正准备结束会议的时候，QE部门主管黄珊发言了，“王厂长，CD-7增产之后，QE的人手就更加紧张了，去年年底的时候，工厂要求减员，QE有两个名额，现在订单增加那么多，能不能补充一个技术员啊？要不然人手真的不够啊！”
去年年底，公司又一次强制性大比例裁员，要求各间接部门裁员的比例高达20%。对于人手本来就比较紧张的QE部门来讲，更显得捉襟见肘。现在订单增加，QE要求补充人员，也合情合理。
王冲点点头：“好吧！人员是不可能外招的，你就从生产线找吧，到时内部调配吧！”
“如果没有其他的，大家就散了吧。”王冲对文书交代，“做好会议记录，发给今天所有出席人员。”
众人鱼贯而出，制造部主管老李则坐在椅子上没有动，等大家都出去之后，才站起身，走到王冲旁边，拉了一张椅子重新坐下，“厂长，上个周末发生的员工偷锡的案件，派出所那边有信息反馈回来。”
上周末生产线的锡炉工偷锡条，在出厂的时候被保安发现，当场抓获，由于情节严重，已经扭送派出所处理。
“怎么处理的？”王冲眉毛一挑。
“据其本人交代，已经有五次了。所以，派出所已经立案了。除了要包赔工厂的损失，可能还会对其本人有一些处罚。”老李摇了摇头，大感惋惜。
“哦！明天开早会时向基层管理人员宣导一下，要以此事为鉴。写一个通告贴在宣传栏，让大家都知道，希望以后不会再发生类似事件。还有，通过这件事，我觉得我们在资材的管理上似乎有一些漏洞啊，看来还是要加强一下。你将资材的发放和管理流程再重新看一下，是不是有什么漏洞？”
“好！”老李答应一声，“如果没有其他事情，我就先出去了。”
“好了，你先忙吧！我再想些事情！”王冲摆摆手，老李站起身走了出去。
随着“砰——”的一声，会议室的门被关上了。
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