提升企业活动力，深化改革措施

企业遇到困难的时候也是改革的好时机，往往也只有通过改革增加企业的活力，才能渡过难关，这是一个问题的两个方面。一说到改革，大家自然就想起了国企改革，实际上不只国企要改革，民企也要改革。2019年12月中央出台的支持民营企业28条中，第14条专门讲到了民企也要改革，改革的方向就是治理规范化。国企的改革方向是市场化，民企的改革方向是治理规范化。

国资委最近布置了关于改革的七项任务，其中有一项我认为要特别重视，就是关于市场化经营机制。不管国企还是民企，其实有一个共同的工作，就是机制改革的问题。我常用“机制革命”这个词，什么叫机制？就是企业效益和企业员工利益之间正相关的关系。也就是说，企业的效益好了，经营者、骨干、员工的利益能不能相应提高，这之间有没有相关的关系？有关系就是有机制，没有关系就没有机制。其实国企改革从第一天起，就是围绕着这个机制开始的，到今天40年过去了，还是在改这个机制。

当然这次和40年前改革的机制有所不同，那个时候围绕“劳动制度、分配制度、人事制度”进行三项制度改革，解决的是“干多干少一个样、干和不干一个样”“铁饭碗、大锅饭”的问题。现在机制改革实际上要解决的是人力资源如何参与企业财富的分配。科技时代企业里不能只看到厂房、土地、资金，更应该看到人。要看到人的经验、技术、智慧，而这些要素都应该参与分配。这就是今天新的机制改革的特点。

民企同样如此，虽然它具备机制的先天条件，但不见得每一个民企的机制都做得好。华为“财散人聚”的机制很好，即使今天面临这么大的压力，企业还众志成城，一路前行。背后的原因除了有任正非这样的企业家和企业家精神，还得益于它有一个非常好的机制。机制也是这次改革的一个重头戏，如果企业有好的机制、好的带头人，企业就能够有很大的活力。(www.xing528.com)

发挥企业带头人作用，实际上就是企业家精神，这也是我们在改革中要特别关注的。在这次抗疫的过程中，我们也看到企业家精神发挥了重要作用。改革开放以来，中国经济之所以能快速地发展，我觉得最重要的是两点。一是党和国家正确的方针政策，二是企业家和企业家精神。习近平总书记说：“市场的活力来自于人，特别是来自于企业家、来自于企业家精神。”这段话强调的就是企业家的作用。在这次抗疫过程中也是这样，企业和企业家发挥了巨大的作用。我国企业家的精神还有两个特别的地方，一个是特别能战斗、坚韧不拔、百折不挠，另一个就是家国情怀、实业救国、企业报国。所以在改革的过程中，一方面我们要有好的机制，另一方面我们得保护企业家精神。

最近一个改革的案例引起了我的兴趣和思考，就是徐工。大家都知道“徐工徐工，祝您成功”的标语，最近它在搞混合所有制改革。在徐工的混合所有制改革里面，它把机制引入了企业，同时也保护了企业家精神。我觉得这个改革就非常好，混改不是为混而混，而是为改而混。如果混合所有制改革没有把机制引入企业里来，其实混合也没太大意义。所以混合所有制的改革要立足于改革，要立足于机制的引入，要立足于保护企业家精神。这个时刻企业要有活力，还得靠改革。改革就是解放思想，改革就是解放生产力，现在正是我们加大改革力度的一个宝贵时间窗口。