设计引领：企业家培训与国际创新意识提升计划

坚持“走出去”“请进来”并重，加强人才队伍建设，创新陶瓷设计理念，提升陶瓷设计水平。

（一）发挥县工业设计协会作用，开展海峡两岸大学生设计工作坊活动、工业设计师培训班、工业设计名师讲堂，创建一批工业设计中心，举办陶瓷产业工业设计大赛，邀请国内外知名设计师文化人到德化县开展合作和创作；借助“中法文化论坛”，引导批有创新创造热情的大师、新秀、企业到欧洲等地学习新理念、接触新材料；加强与中国台湾、德国等知名设计公司的合作、交流，力求产品开发与国际艺术主轴接轨、与时尚潮流接轨、与客户需求接轨。

（二）抓好工艺大师、艺术新秀、陶瓷工匠、上下游人才、企业家“五支队伍”。

工艺大师，开展“名师带徒”“双导师制”陶艺人才培养、陶瓷艺术创业导师行动计划和高层次人才沙龙、国内外陶瓷文化交流活动，推进“德化瓷烧制技艺”非遗项目的“传帮带”，鼓励陶瓷艺术工作者参评各级大师，培育更多国家级、省级艺术大师。

艺术新秀，建好“新秀园”，用好市扶持资金，为新秀创新、创意、创造以及“走出去”和“请进来”提供更多的利好和便捷，鼓励艺术新秀参与职称评定，参加各种赛事、展览，壮大新秀队伍，形成艺术梯队。(www.xing528.com)

陶瓷工匠，建设泉州工艺美院国家级高技能人才培训基地，支持高校师生到德化开办陶瓷社、陶瓷坊等，创建更多“技能大师工作室”；奖励通过职业技能鉴定社会化考评获得国家职业资格证书的技术人才，每年培养技师、高级技师30人以上；开展省、市、县陶瓷行业技能大赛，弘扬“工匠精神”，让陶瓷一线工人得到应有的尊重、应有的价值体现，实现物质和精神“双肯定”“双收入”，激发工匠创造性智慧，营造全社会尊重工匠、爱护匠人的良好氛围。

上下游人才，发挥顺美集团博士后科研工作站人才培养、技术攻关的带动作用，对到德化见习的毕业生给予补助，加大设计、创新、创意等高端人才领军人才的引进；出台政策激励在外大学生回乡创业，实施大中专毕业生创业补贴及陶瓷类文创工作室补贴制度；依托泉州工艺美院、县职校，加大陶瓷产业链条人才的培育。

企业家，实施企业家素质提升培训专项计划，每年举办精细化管理、职业经理人、工业设计师在职培训和股权改制等培训班，组织企业家到清华大学、浙江大学等高校进修，到先进陶瓷产区考察，到德国、意大利等欧洲国家参展交流、学习培训，着力扩展“创二代”“创三代”国际眼光、设计理念、创新意识和时代精神。