【摘要】：招聘需求一旦确定，用人部门需要根据岗位任职资格标准为每个需要招聘的岗位编制招聘计分卡，招聘计分卡由四个部分构成：岗位使命。深圳信睿科技人力资源总监岗位招聘计分卡根据信睿科技任职资格体系，人力资源总监属于管理职位族四级岗位，以下是基于管理职位族四级要求为人力资源总监岗位编制的招聘计分卡。
在员工招聘过程中，我们还经常会面临这样的问题：用人部门提出招聘需求的同时并没有对应聘者明确的招聘要求，招聘部门便根据自己的理解去搜寻简历。这样的工作方式既难找到合适的简历，也很难对应聘者就行有效评价，使得招聘工作就进入了“100-10-1”的低效工作状态，即搜寻100份简历，预约面试的10个人，最终进入试用期的只有1个人。
为了解决这一问题，斯玛特、斯特里特在《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》一书中提出了“招聘计分卡”这一既实用又易操作的工具。
招聘需求一旦确定，用人部门需要根据岗位任职资格标准为每个需要招聘的岗位编制招聘计分卡，招聘计分卡由四个部分构成：
（1）岗位使命。在招聘计分卡中需要明确招聘岗位使命是什么。
（2）岗位近期及中期工作成果描述。清晰地描述招聘岗位在未来三个月、半年、一年内需要达成的3～5项主要工作成果。工作成果的描述需要量化，工作成果来源于任职资格标准中的工作要素。
（3）能力及素养要求。根据岗位任职资格要求，描述该岗位需要具备的能力和素养。
（4）文化适应性。有能力的人可能对公司文化的敏感性会更强，因此，根据每个岗位的任职要求，结合公司文化识别招聘岗位必须考察的文化适应性项目。(https://www.xing528.com)
【案例9-1】深圳信睿科技人力资源总监岗位招聘计分卡
根据信睿科技任职资格体系，人力资源总监属于管理职位族四级岗位，以下是基于管理职位族四级要求为人力资源总监岗位编制的招聘计分卡（表9-2）。
表9-2 深圳信睿科技人力资源总监岗位招聘计分卡
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