由于团队工作性质，团队成员往往来自于不同部门，在一起工作的时间有长有短，因此，策划和不定期开展团建活动是增强团队凝聚力的有效方法。
除了组织诸如体育活动、郊游、聚餐、团队成员生日会、读书会、团队拓展训练等常规性的团建活动之外，团队学习也是一种很好的团建活动形式。当然，团队也可以根据自己的工作特点，开展诸如团队成立宣誓、新团队成员加盟仪式、团队例会、团队成员述职、优秀团队成员评选、团队感动人物评选等富有仪式感的团建活动。
第一部分：团队使命
为团队成员提供施展才华的舞台（团队成员层面），创造世界级产品（客户层面），为尽快实现公司产品战略而奋斗（公司层面）。
第二部分：团队愿景
成为世界级化妆品开发工程师的摇篮。
第三部分：团队价值理念及行为标准
1.诚信：正直守信，实事求是。
理念释义：
（1）诚信指正直坦诚、说到做到，对自己讲的话承担责任。
（2）诚信是人的基本品质，是团队的行为高压线。
（3）鼓励每位成员坦诚相待，拒绝为了表面上的和谐而掩盖真相或回避矛盾。
（4）倡导实事求是的工作作风，以事实和数据说话。
行为标准：
（1）不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人。
（2）实事求是，用事实和数据，通过正确的渠道和流程表达自己的观点。
（3）诚实正直，言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，不受利益和压力的影响。
（4）表达批评意见时提出相应建议，对损害团队利益的不诚信行为严厉制止。
2.专业：专注严谨，业有专攻。
理念释义：
（1）专业指具备较强的专业知识和技能，为用户创造一流体验。
（2）专业最关键的是要不断创新，打造他人无法超越的核心竞争力。
（3）专业是通过严格的流程和标准、严谨的制度和规范、有效的计划和沟通来体现的。
（4）体现团队整体的专业水平，每一个团队角色都要以世界级的专业水准实现自己的工作目标。
行为标准：
（1）熟练运用所承担角色的专业知识与能力，严格遵守制度，顺利解决工作中的实际问题。(www.xing528.com)
（2）努力提升所承担角色的专业知识与能力，不断学习和尝试，工作绩效有所提升。
（3）专注于本专业领域，精益求精，具备永不倦怠的好奇心和进取心，工作绩效有很大提升。
（4）在本专业领域取得突破性成果，对团队发展产生重大影响。
3.创新：打破常规，创造可能。
理念释义：
（1）创新指不受陈规和以往经验的限制，创造出新观念、新方法和新事物。
（2）不断学习是提高创新能力的唯一途径，实践是检验创新是否有效的唯一标准。
（3）团队支持创新，鼓励成员从创新中总结经验，害怕犯错而不敢尝试创新的人，绝不是一个合格的团队成员。
（4）创新无小事，只要是基于提高工作效率和提升产品价值的行为，就是有利于增强团队竞争优势的创新行为。
行为标准：
（1）不断学习，优化本角色的工作方法。
（2）对团队工作提出改善建议，并获得成果。
（3）敢于质疑传统和常规，提出和建立新方法、新思路，为团队贡献智慧。
（4）进行突破性的创新，或获得发明性专利，为团队创造价值。
4.激情：乐观向上，永不言弃。
理念释义：
（1）激情来自于坚定的信念、对实现目标的渴望、对团队的认同和对工作的热爱。
（2）激情可以传递能量、振奋士气、凝聚团队、提高战斗力。
（3）激情不是一时冲动，而是长期坚持和持续体现的精神状态。
（4）充满激情的人主动找方法，相信“办法总比困难多”，永不言弃。
行为标准：
（1）喜欢自己的工作，认同团队文化。
（2）不断自我激励，积极面对困难，努力提升工作绩效。
（3）碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功。
（4）努力为团队增添活力，主动激发同事及团队的工作热情。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
