【摘要】：“人才”这个词是中国特有的概念，通常泛指才华出众的人。人才需求和人才供给一样，是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人力资源管理领域后产生的新概念。在人才需求预测中，我们一般应考虑以下四个因素：现有人才的存量；未来发展的需要；特殊人才的需求；人才供给的平衡。假以时日，中国与“一带一路”沿线国家共同建立起完备的人才存量数据库和人才需求数据库，人才需求预测的目标也许会比较容易实现。
“人才”这个词是中国特有的概念，通常泛指才华出众的人。2003年全国人才工作会议在总结以往人才定义的基础上，第一次通过正式文件对人才概念作了表述，即“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。借鉴西方主流人力资源管理的观点，人才应该是指具有超常的知识、技能或意志，在一定条件下是不可替代的、能作出较大贡献的人。简言之，“人才”就是社会需要的高素质的人力资源个体。本报告里讨论的“人才”具有较强的针对性，它指的是可以很好地服务“一带一路”建设的需要、具有良好的国际视野和多元文化背景，同时接受过某一领域较高的专业知识和技能方面教育的人。
人才需求和人才供给一样，是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人力资源管理领域后产生的新概念。人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的对相关人才的需要能力，包括总量需求和个量需求，也包括数量、质量和结构等方面的需求。在人才需求预测中，我们一般应考虑以下四个因素：（1）现有人才的存量；（2）未来发展的需要；（3）特殊人才的需求；（4）人才供给的平衡。但是，“一带一路”是一个史无前例的庞大复杂工程，即使是宏观性地总量预测也难以实现，更遑论精确地分类预测。假以时日，中国与“一带一路”沿线国家共同建立起完备的人才存量数据库和人才需求数据库，人才需求预测的目标也许会比较容易实现。现阶段能做的，只能是基于前文大数据分析的基础上，对需求人才的素质结构进行粗略推断，从而以极其宏观的方式勾勒出人才需求的类型。(www.xing528.com)
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