西亚北非地区人才需求综合评估

构建“一带一路”最终要以市场为导向、以企业为主体，中国企业走向中东应做足功课，亟需建立应对商业、法律、金融等多种风险的防范机制。“一带一路”是百年大计，企业应建立人才储备，目前既懂中东政治、经济又熟悉其宗教、语言的复合型人才极度匮乏。外交部、商务部、相关金融机构及行业协会应发挥宏观指导作用，建立协调机制，进一步完善在财税、融资、保险等方面的支持力度，成为中国企业的坚强后盾。企业也应切忌一哄而上，导致无序竞争。

从整体上而论，西亚及北非的埃及有一个共性的特征，一方面该地区蕴含着大量的石油天然气及矿产资源，另外一方面因为地缘政治、西方国家干预、民族矛盾、宗教问题，武装冲突不断，是名副其实的火药筒，随时都有引爆的可能，给中国在该地区的投资增加了风险，但因其重要的地理位置和自然资源，他们一直与中国保持密切的经贸关系，随着这些国家的政局走向日益稳定，中国的基础投资也越来越多，需要的人才基本上分为以下几类：

首先，西亚国家所使用的语言都是小语种，西亚的主要居民有阿拉伯人、波斯人、土耳其人、和犹太人等，其中阿拉伯人的分布最为广泛。阿拉伯人占人口多数的国家称为阿拉伯国家。“一带一路”的战略背景下，小语种人才的大量需求是当务之急，从下表中可以看出所需语言人才。

表4-7：“一带一路”沿线国家语言人才需求分类表

其次，中国与西亚国家建立了广泛的战略合作关系，主要集中在原油开采加工、化学化工、水电设施、港口建设、建筑建材、铁路建设、医药卫生等方面，因此需要大量这些方面的技术人才，见下图。(www.xing528.com)

图4-8：西亚北非各国人才需求行业分布

再次，随着中国和西亚国家经贸往来的日益频繁，中国主要进口原油、矿产、化工材料等，西亚国家主要从中国进口机械设备、电子电器、运输设备、家居服装等等，所以需要大量经贸人才、熟知当地法律以合理规避风险的法律人才、核算业务的会计人员以及市场营销人员等等。

最后，因为政治、宗教、民族等问题，该地区的国家最需要的是审批发放各种银行贷款的人才、红十字会医生以及联合国维和部队。这三类人才包括行业性质的专门技术人才的需求，政治稳定是前提，只有安全保障了，投资才不会有着很大的风险。

西亚的问题就是共性的，根据投资大环境存在的问题，除了需要贸易量前十列出的一些小商品类的人才，就是需要重大投资项目所需的技术人才，最后就是因为这些国家都是宗教和部落酋长色彩浓厚，所以最重要的是需要精通地道土著语言和风俗文化的人，跟当地的部落酋长沟通，基本上就是以上这几大类。

需要补充说明的是，西亚北非十六国人才需求分析是基于一系列综合因素之上的，我们首先考察了其所处的自然地理环境、人类学的特征，然后从国家的层次考量政治体制、对外政策，回归到历史传统、宗教信仰、民族文化的深远影响，最后落足于中国和西亚诸国的政策导向、投资项目、双边贸易额、互派留学生等方面，综合运用经济学中人才需求理论，辅之以人才智库的分析、投资项目及企业的人才需求信息等，运用大数据技术，在复杂动态系统中充分考虑各变量之间的关系，最后推演出西亚诸国的人才需求状况。