独联体七国：人才需求简析

在“一带一路”环境下，与独联体七国的合作中，必不可少的是能源类人才和技术人才之间的互通。从独联体七国与中国的进出口可知，能源资源是双方合作的主要方面，而独联体七国是能源行业人才重点培养区域。其中，俄罗斯的能源人才数量占该国区域内的60.6％，也是相关人才流入与流出排名第一的国家。在人才的配比上，俄罗斯及中亚地区，拥有更多高级管理人才，从业年限大概7—6年，且硕士及以上学历占比57.8％，在人才学历水平方面具有较大优势。由于地域优势，俄罗斯及中亚的人才在能源行业有领先地位，石油与能源行业的人才占比最高超过七成，其次为矿业和金属行业，分别为22.5％和20.8％，可再生能源与环境行业人才占比在5％—6％之间。在能源行业，招聘毕业生最多的企业中，独联体国家有三家，包括俄罗斯天然气工业股份公司、俄罗斯石油公司和阿塞拜疆共和国国家石油公司，而十大能源行业人才毕业院校中，则除英国赫瑞瓦特大学外，全部来自独联体七国，有七所属于俄罗斯，一所属于阿塞拜疆，一所属于乌克兰。可见，在能源行业，独联体七国的人才供应充足。

目前，独联体七国既有高水平的高等教育，也有充足的能源人才，而中国，则可以提供各行业的技术人才。全球主动型人才的平均比例是36％。中国的主动型人才比例自2014起，长期保持在22％左右，是全球主动型人才中比例最低的。在中国对人才需求最为广泛的五个方面，包括了业务开发、销售、产品管理、市场营销和运营，反观对技术人才的需求，并未进入前5名。

由此可见，在“一带一路”环境的影响下，在与中国的合作增多的情况下，独联体七国的重点发展项目有所转变，发展环境有所转变，所需的人才也有所转变。如今的人才需求，已不是单个行业内对某一具体项目人才的需求，而是在动态变化的环境中，在中外合作的新刺激下，在注重培养经贸人才的基础上，有针对性地培养能源类、技术类的人才。以能源类人才的培养为例，同样面临新挑战，需要形成多角度、深层次的能源产业合作局面，进一步拓宽油气进口渠道，丰富合作类型和领域。能源采集、存储和输送成为未来新兴技术的重要一支，从电池和燃料电池效率进行突破；通过太阳能、风能和潮汐技术创造可再生能源，通过智能电网系统、无线能量传输等方法实现能源配送。能源行业的整体能力要求，就需要相关行业人才具备社交技能、技术能力、认知能力、资源管理能力、过程技能、复杂问题解决能力、系统能力、体能和内容技巧等。(https://www.xing528.com)

在“一带一路”环境下，具备国际视野，熟悉国际事务与规范，具有较强跨文化沟通能力及良好心理素质的人才是必不可少的。而新环境下对人才的新要求，就要求在专业范畴内的能力之外，需要对对象国的了解和熟悉作为辅助。“一带一路”环境下，对复合型外语人才的需求，包括综合素质高的复合型外语人才、创新能力强的研究型外语人才、高层次的管理型外语人才。（李杨　等，2015）因此，增强两国的教育合作、校企合作，通过具体的中外合作办学，互通有无，共同培养出具有较高综合素质的国际化人才，从而优化人才培育模式，调整人才供需结构，成为非常重要的方向。理论教学和技术教学的结合，通过联合办学，联合制定人才培养方案，从而培养相应的专业人才。