人力资源管理中的员工解聘与奖励

一、单项选择题

1.【2013年真题】物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

【答案】C。

【解析】物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

2.【2012年真题】员工的解聘包括（ ）三种情况。

A.员工辞职、辞退和资遣 B.员工辞职、开除和资遣

C.员工辞退、终止合同和派遣 D.员工辞退、旷工和除名

【答案】A。

【解析】员工的解聘即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和资遣三种情况。

3.【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。

A.①→②→⑥→⑤→④→③ B.⑤→④→③→①→②→⑥

C.④→③→①→⑤→②→⑥ D.③→①→⑤→④→⑥→②

【答案】A。

【解析】物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正。(www.xing528.com)

二、多项选择题

【2012年真题】关于对员工奖励的说法，正确的有（ ）。

A.物质奖励与精神奖励相结合

B.员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励

C.奖励应采用公开透明的方式

D.奖励程度要与员工的贡献相符

E.奖励的方式保持一致，不应变化

【答案】ABD。

【解析】员工奖励应注意：

（1）要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成。

（2）员工做出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励。

（3）对不同的员工要采用不同的奖励方式。

（4）奖励程度要与员工的贡献相符。

（5）奖励的方式可以适当变化。