遵义会议以前，我们党由于长期受“左”倾错误的影响，在组织路线上突出表现为宗派主义，对同志不论是否“贤才”，只看是否“一条线”。遵义会议以后，这种现象虽然得到了纠正，但正确的干部路线还是没有完全确立起来。毛泽东1938年10月在《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“在使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线，一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。共产党的干部政策，应该是以能坚决地执行党的路线、服从党的纪律、和群众有密切的联系、有独立的工作能力、积极肯干、以不谋私利为标准，这就是任人唯贤的路线。”[8]关于怎样坚持以德才兼备的标准选用干部，毛泽东阐述了三个主要方法：“一是必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的历史和全部工作。这是识别干部的主要方法。不但要关心党员干部，还要关心非党员干部。党外存在着很多人才，共产党不能把他们置之度外。”[9]毛泽东认为，选拔任用干部首先要坚持德才兼备的干部标准，只有坚持“德才兼备”的干部标准，才能达到“任人唯贤”的目的。其次，要坚持“任人唯贤”的干部路线，只有执行任人唯贤的干部路线，才能选拔“德才兼备”的干部。再次，要坚持公道正派的作风，才能杜绝“任人唯亲”的作风。因为，只有公道正派的作风，才能选拔出正派公道干部，不正派不公道的作风会破坏党的团结和统一；最后，要坚持“五湖四海”的原则，反对小派别，不但要选拔党内干部，还要选拔党外干部。毛泽东的这些思想，告诉我们选用干部最基本的原则就是坚持“任人唯贤”的辩证唯物主义观点，即用全面的、历史的、发展的观点考察了解干部和识别干部，如实地反映干部的本来面貌，才能达到真正识别干部的目的。
在新的历史时期，邓小平汲取了毛泽东这一选用干部的思想，同时也克服了“文化大革命”期间党在选用干部问题上的错误，反映了在加快改革开放和现代化建设以及建立和完善社会主义市场经济体制过程中选拔使用干部标准的侧重点，赋予“任人唯贤”这一选任干部原则以新的内容。他指出，“现在我们面临的问题，是缺少一批年富力强，有专业知识的干部。而没有这样的一批干部，四个现代化就搞不起来”。[10]所以在坚持革命化的前提下，要努力使党的干部队伍年轻化、知识化、专业化。在十一届三中全会以后，邓小平基于对社会主义现代化建设的客观要求和干部现状的尖锐矛盾的清醒认识，基于对历史经验的分析和系统总结，最先提出了在坚持革命化前提下，逐步实现干部队伍的年轻化、知识化和专业化这一新时期干部队伍建设的基本方针必须写进十二大党章。“四化”方针是从干部队伍和领导班子建设总体上说，建立一支什么样的干部队伍的战略问题，是实现四个现代化的组织保证。他在1992年南方谈话时，着重提出“要进一步找年轻人进班子”，“特别是要选拔人民公认的坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里”。[11]邓小平的这些思想，为在改革开放现代化建设过程中，全面提高党的执政能力提供了基础。(www.xing528.com)
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