首先，强调物质激励的必要性。人力资本与物质资本的最大区别就在于人力资本具有能动性。人的主观能动性及积极性的调动，可以使人力资本发挥巨大作用，并通过创造性的工作使有限的物质资本取得最大效益。如果人力资本的产权受损或积极性受挫，人力资本将会荡然无存，甚至会虐待物质资本，使物质资本存量受损。早在1975年，在传统计划经济体制和“左”的思想指导下，忽视企业、个人的物质利益，大谈政治，不讲按劳分配，片面强调个人利益服从集体利益、国家利益，漠视个人的合理利益，分配中平均主义盛行，企业和职工“搭便车”现象普遍存在，邓小平指出：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”[23]“对知识分子除了精神上的鼓励，还要采取一些其他鼓励措施，包括改善他们的物质待遇。”[24]其次，提出要按人力资本的差异进行分配，企业职工工资级别的确定要体现多劳多得的按劳分配原则，“主要看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”[25]“对那些真正有本事的人，要放手提拔，在工资级别上破格提高。”[26]要恢复奖金制度，“要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降。而且，这种赏罚、升降必须同物质利益联系起来。”[27]“对发明创造者要给奖金，对有特殊贡献的也要给奖金。搞科学研究出了重大成果的人，除了对他的发明创造给予奖励外，还可以提高他的工资级别。”[28]对广大人民群众来讲，用物质利益能够最有效地调动他们的积极性。在邓小平看来，第一，由于人的贡献大小、技术高低、能力强弱、劳动轻重不同，在待遇上应当有差别。对于贡献大的、技术水平高的、能力强的、劳动重的，应当给予物质奖励。第二，不论贡献大小，待遇都相同，这只是表面上的平等，不符合社会主义的按劳分配原则。第三，实行按劳分配原则才能调动人们的积极性，否则，就会挫伤人们的积极性。(www.xing528.com)
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