人力资本与人力资源的区别和联系

人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和。通常，人们用一定范围内具有为社会创造物质财富和精神文化财富的、从事智力劳动和体力劳动的人的数量和质量来表示。人力资源的数量以具有劳动能力的人来表示，有时候也考虑用不同人力资源的结构和层次的人来表示。人力资源与人口资源的区别是拥有劳动能力的人，而人口资源只要是具有生命活力的人即可。同时人力资源又与劳动力资源相区别，劳动力资源强调拥有劳动能力的人必须达到法定劳动年龄之后，才能称为劳动力资源。人力资源的开发与管理已经成为当前劳动经济学研究的主要课题，知识经济的提出，更加强了人力资源开发与管理的地位。

从历史的角度看，先有人力资本理论，后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益核算基于人力资本理论，特别是在人力资源的开发与管理中，越来越强调人力资源的质量，人力资源的质量又与人力资本紧密相关，因而人们常常将二者混同。

事实上，人力资本与人力资源理论具有明显的区别：

1.理论视角不同。人力资本指通过一定的投资形式，存在于人体中的能力和知识的资本形式，强调以某种代价获得能力，体现投资的特点。他付出的代价会在人力资本的使用中，以更大的价值得到回报。人力资源是强调经过开发而形成一定的能力，可能是已经具有的或者是还不具备的能力，是要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来。

2.外延不同。人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的教育和培训，就拥有的劳动能力，又称从事简单劳动的能力，还包括经过培训才能上岗的，从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。而人力资本只是人力资源中全部教育性投资（包括培训、实践、医疗保健、就业迁徙的投资）的凝结，仅指从事复杂劳动的能力和知识。正是因为如此，在一个劳动力众多的国家，人力资源丰富，但是由于知识水平和能力比较低，因而人力资本却很少，我国还有很多的发展中国家也是如此。

3.强调的重点不同。人力资源强调劳动者的数量和健康状况，而对劳动者的素质重视不足，即只注重劳动的量，而忽视了劳动的非同质性。而人力资本强调劳动的非同质性即劳动力素质，人力资本的这一特性具有重要的现实意义，人力资本的提高可以在不增加劳动力数量的前提下，提供超额的劳动量，如图1-1所示。(www.xing528.com)

图1-1

图1-2

图中0K是资本投入量，0L是劳动投入量，生产在L/K的配合下进行，产出水平为曲线G，假定没有人力资源投入的增加，当劳动力素质提高，即人力资本量增大时，实际的劳动投入量为0L1，产量从G增加到G1，同时，人力资本量的增加还可以节约物质资本，而人力资源则无此功能。如图1-2所示，在等产量曲线G的A点，由0K和0L配合生产出产量G，现在人力资源投入不增加，提高劳动者的人力资本存量，实际的劳动投入量为L1，这时，要达到G的生产水平，只需投入0K1物质资本即可。而人力资源虽然也可以达到此目的，却必须增加人力资源总量，从而提高企业的生产成本。

4.内容不同。人力资本主要研究人力资本的投资怎样形成，投资的收益率的计算，人力资本对经济增长的贡献，教育、培训、实践、健康和就业迁徙等因素对人力资本的影响，以及如何对人力资本核算和计量（人力资本会计）。人力资源则更侧重于人内在能力的开发和能力发挥所必需的组织调整和环境再造。