【摘要】：概括地说，这一阶段中国人力资本理论的基本观点有以下几方面：一是区分了异质劳动，批判了古典经济学把劳动同质化，认为劳动者所具有的生产能力大致相等的观点。三是指出了人力资本投资的形式，并特别重视教育和培训的作用。
20世纪60年代至70年代，是人力资本理论形成、完善且不断发展的黄金时代，而对于我们国家而言，当时则是一个“国民经济一度处于崩溃的边缘……社会主义遭到严重破坏”[22]的年代，直到1979年舒尔茨因对人力资本理论的巨大贡献而获得了诺贝尔经济学奖之后，人力资本理论方引起国人的注意，而人力资本概念直到1981年才通过翻译叶布赫伐里特的论文《资产阶级“人力资本”理论批判》而引入中国。之后，一是1987年梁小民教授翻译的加里·贝克尔的《人力资本》出版，二是1990年舒尔茨的《人力资本投资（1971）》《论人力资本投资》和《人力投资：教育和研究的作用（1981）》先后被翻译出版。但直到1992年十四大确定建立社会主义市场经济体制后，中国的学者才开始对人力资本理论进行系统研究，十五大以后进一步深入，一批人力资本研究专家和成果开始大量涌现。从1994年至1997年国内主要期刊发表的人力资本相关论文，年均28篇，而1998年到2002年则猛增到1206篇，年均241篇。概括地说，这一阶段中国人力资本理论的基本观点有以下几方面：一是区分了异质劳动，批判了古典经济学把劳动同质化，认为劳动者所具有的生产能力大致相等的观点。二是提出了广义的资本概念，资本不仅包括有形的物质资本，也包括无形的人力资本。三是指出了人力资本投资的形式，并特别重视教育和培训的作用。四是给出了人力资本投资得以正常进行的经济学原则：只有当其预期收益的现值——按照反映资本机会成本的利息率贴现以后的价值至少等于支出时，才会进行人力资本投资。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
