“回流”，是农民人才在主、客观因素影响下，权衡利弊之后对城市和农村做出的选择。洪燕云等学者对欠发达地区科技型核心人才流失原因进行探究，将人才回流的影响因素归纳为：守旧的人才观念、滞后的科技文化发展以及缺乏激励和保障的人才引进机制。但也有研究显示，主观因素同时促使人才回流。一些外出务工人员在经历外出打工后，思想和行为都发生变化，选择返乡回流，追求个人自我价值实现。另有学者从微观、中观、宏观三个层面探讨人才聚集动因。微观层面从个体发展角度出发，是提升自我的重要选择。中观层面包括薪酬水平、岗位发展等因素。宏观层面主要是顶层设计，包括社会、经济和科技组成的非正式的组织因素。萧鸣政等学者认为顶层设计是影响人才回流的重要因素。一方面是缺少与已颁发政策相适应的配套体系，另一方面是实施效果的评估力度不够。还有学者对乡村回流人员访谈，将人才回流的影响因素归纳为四方面，第一，家庭因素影响。父母的愿望和要求是影响子女选择回流的关键因素。第二，社会压力因素。职业院校的毕业学生和社会工作不稳定的人员为回流人才队伍的主力军，他们在外实习或者工作一段时间后，感受到来自社会生存成本的压力，较高的社会成本促使他们选择回流。第三，乡村建设变化。经过国家政策的支持和地方政府的推进，乡村经济发展，更多的乡村人才愿意投身到家乡新农村建设事业。第四，签订了定岗计划。契约精神促使乡村人才回流。侯江华等学者利用全国26个省2332份农民工调查数据进行量化分析后发现，产业发展扶持、生态环境改善对第一代农民工返乡定居意愿的驱动作用较为显著，城乡差距缩小、公共服务提升对新生代农民工返乡定居意愿的驱动作用较为显著。(www.xing528.com)
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