人才回流，主要是指流失在其他地方的具有一定专业技能的人才因有关因素或条件吸引在一段时间后重新回到原培养地的行为。西方学者通常称之为“Brain Gain”，就是“智力的增加”。由此可见，人才回流后对原培养地区不仅是实体人数上的增加，更是脑力智力的回流或增加，本质上是人才在地域间流动方向的逆转。党的十九大报告中提出乡村振兴战略，为新时期我国农村地区的发展提供了战略指导，而农村人才回流能够为振兴农村提供人力和智力支持，同时能够为经济发展带来新动能。历史发展影响劳动力迁移，人才回流也是历史发展使然。因此，乡村人才回流问题受到广泛关注。首先是对人才回流作用的探讨。有学者认为劳动力回流对当地经济发展体现出了积极作用。劳动力作为人力资本，在优化产业结构、提升农业科技水平和促进乡镇企业发展等方面的积极作用，有助于促进地方经济的多样性。另外，有学者认为人才回流存在弊端并面临挑战。以农村大学生返乡创业为例，返乡大学生创业的机会成本大，面临较大的风险，需要政府和社会提供更多支持。但总体而言，人才回流对乡村振兴的作用不容忽视。此外，学者对乡村振兴和人才振兴的关系进行探讨。有学者认为，乡村振兴说到底还是人才问题。经济发展靠人才，人才资本是乡村建设的重要资源。随着乡村战略的提出，将会有更多人才选择回流。但也有学者指出，当下乡村人才回流情况并不理想。战略处于初级阶段，政策制度有待完善，还不足以影响人才回流。李博认为，人力资源和人才振兴是乡村振兴需要迫切解决的短板问题，当前乡村振兴过程中需要大力支持和通过各种途径有效培育人才。另有学者肯定青年回流对乡村振兴的重要性。目前农村的青壮劳动力外出，劳动力匮乏，人才空心化问题严重，这些人力现状都很值得关注。曾东霞认为青年作为推动乡村振兴的重要力量，通过文化、技术及智力反哺参与乡村实践，而振兴乡村吸引青年回归是青年反哺实践的基础，乡村振兴与青年发展双向驱动是青年反哺的愿景，强调青年回流对乡村振兴的重要意义。还有学者对某一地区的人才回流进行探究，并对问题和原因进行分析。梁华康对新一轮西部大开发背景下的人才回流现状进行分析，他认为目前西部地区现存人才的存量和质量不足，难以满足地区经济发展需求。从回流地域来看，回流人才多分布在省会城市，欠发达地区的人才非常缺乏。从行业来看，回流人才主要集中于第三产业，多处于上层建筑阶段。高燕等学者以四川川南浅丘陵地区农村人才回流为研究对象，发现农村“老龄化”“空心化”严重，而农村高精技术人才和管理人才缺乏，同时农村回流人才就业机会少，创业难度大等，均为乡村人才回流的真实现状。(https://www.xing528.com)
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