【摘要】：党建督查又兼半年和年终考核考评任务，一旦方法不当把握不准，容易引发问题。所以提升思想素质，当好“五个员”必不可少。代表公司党委督导检查组织建设情况和落实工作决策部署情况，发现问题，就要以问题为导向进行跟踪督办，直到整改完毕。其中最重要的是“一碗水端平”，做到有理有据，让基层心服口服。要举一反三形成自己的思考和对策，为公司党委顶层设计出谋划策。
党建督查又兼半年和年终考核考评任务，一旦方法不当把握不准，容易引发问题。所以提升思想素质，当好“五个员”必不可少。
一是督查员。代表公司党委督导检查组织建设情况和落实工作决策部署情况，发现问题，就要以问题为导向进行跟踪督办，直到整改完毕。其中最重要的是“一碗水端平”，做到有理有据，让基层心服口服。
二是宣传员。对于上级的方针政策、规章制度，督查员的宣传方式非常关键，事前要有一套明晰的思路和方法，同时要有极大的耐心，找机会不厌其烦地宣传，让基层明白为什么、是什么、怎么办。
三是指导员。客观地对待基层党建工作者和看待一些特殊问题，在基层不理解或不知道怎么办时，一定要设身处地换位思考，针对问题，具体指导，若找不到权威性的指导意见，一定要谦虚与人深入反复讨论，直到拟定可行性较强的方法措施。(www.xing528.com)
四是服务员。秉着为基层组织建设服务的思想，放下架子、扑下身子，融入基层，深入了解工作中存在的问题和困难，能解决的就立行解决，不能解决的要原汁原味及时反馈给上级党组织，再研究决定解决措施，实行销号管理。
五是调研员。充分利用深入基层督查的机会，学会系统性地调查研究，认真分析一切问题，如共性和个性问题、个人与组织的关系，等等。要举一反三形成自己的思考和对策，为公司党委顶层设计出谋划策。
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