党建督查：提升党建质量的实践经验

公司党委结合高效精干的实际，创新出一条不增加专职党务工作者又能提高党建质量的思路。在全公司遴选借调了20位有经验的党务工作人员，成立党建督查组，负责对全公司党建工作进行常态化、制度化现场督查。

一年多来，督查组坚持抓在经常、严在日常的原则，一方面协助公司党委建章立制，一方面深入基层组织督查，有效解决了“两个问题”，强化了“三个作用”。

解决了专职党务工作者少的问题。公司所有煤矿单位的支部书记都兼职科队领导，每月主要忙于业务，抓党建的时间很少，如果全部配置为专职书记，就要增加干部编制，与精干高效不符。

解决了考核方法简单化的问题。半年一次的党建考核，其实是考核党建业务资料员的组织、整理、交流能力，并不能代表党建工作的真实水平。将其改为常态化的检查考核，将党建工作抓在经常，落到了实处。

强化了党委统领作用。出台了详尽的《党建工作责任制实施办法》，通过督查和严格考核兑现，基层单位领导对党建工作变轻视为重视，同时将明责、传责、履责、评责、问责层层传递，形成了党建工作上下联动、强化细化、齐抓共管的局面。(www.xing528.com)

强化了支部堡垒作用。夯实党支部“三明确四规范”（组织机构、规章制度和岗位职责三明确；日常党务工作、党员教育管理、党内主题活动和群团工作管理四规范），纠正了支部工作是书记一个人的事的错误思想。出台《党支部书记选拔任用管理办法》《开展先进党支部升级示范的实施意见》等规章制度，变支部书记“安置性”为“重用型”，树立标杆党支部，形成比学赶超氛围，党支部作用明显提升。

强化了党员带头作用。在专题讨论会上数次发现，有些党员在畅谈自己的心得体会时，竟然声音哽咽，眼睛湿润。会后了解到他们多年来，还没有能在自己的支部畅所欲言过。为此，在督查八项义务和八项权利落实的同时，为了使党员的言行举止有个准绳，结合“四个合格”，出台了《合格党员考核评价办法》，为每半年民主评议党员提供了依据，同时该办法也成为党员进行自我批评的准则。办法推行过程中，党员逐渐找回了初心，坚定了信仰，提升了“三观”，自觉地起到了模范带头作用。

通过党建督查，公司各级党组织从组织生活的规范到党员思想意识的转变均收到了非常明显的效果，在党建引领下，人文环境得到极大改善，员工的劳动积极性得到了一定的提升，各项业务工作取得了空前的好成绩。