如何成为优秀职场人士：立即解决问题

工作中，我们不可避免地要遇到各种各样的问题，这些问题就是横在我们面前的一道道坎，是迎难而上、勇敢地越过它，还是知难而退，遇到困难绕着走呢？很显然，执行到位的员工，绝不会在困难面前止步，更不会逃避或推诿。面对问题，他们的第一选择肯定是：解决它！

职场中的优秀人士无不具有这样一种职业素质，只要是工作中出现的问题，就是自己必须要解决的问题，他们不会寻找任何借口逃避问题。如果遇到问题把它放在那里不去解决，那么，自己的工作其实就是没有到位，这类员工的工作能力和工作态度就值得怀疑。

“三个和尚”的故事我们都听说过：一个和尚自己挑水吃，两个和尚还可以抬水吃，三个和尚互相推诿，谁也不去打水，最后大家都没水吃了。在工作中，问题如果出现了，不要把它放在那里，放在那里只会使问题越积越多，也不要侥幸地希望别人来处理，等和靠都是于事无补的，问题出现了，解决它才是唯一的出路。

李开复历任微软副总裁和Google中国区总裁等职，他是许多职场人士的偶像。

李开复初入职场时，曾经在苹果公司担任技术工程师。有一段时间，公司经营遇到了很大的问题，员工士气比较低落，整个公司的氛围都很压抑，如果不立刻找到突破口，问题会越来越严重。

本来这些问题对李开复来说似乎是“分外”的事情，他是搞技术的，不是搞市场的，经营问题本应该由市场部来解决。但是，李开复没有这么想，他认为，作为苹果公司的一分子，公司的问题就是自己的问题，自己应该主动帮助公司解决问题。

李开复积极开动脑筋，想方设法地为公司出谋划策，以帮助公司渡过难关。他写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告，指出了公司存在这样一个现象：公司有许多很好的多媒体技术，可是因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。他建议，把多媒体技术作为公司打开市场的一个突破口。

报告送到高层领导那里以后，他们非常欣赏这个想法，最后一致决定采纳李开复的意见。结果，苹果公司平安地渡过了这次危机，李开复很快被提升为媒体部门的总监。(www.xing528.com)

多年后，李开复遇到了一位当年在苹果公司的上司，对方感慨地对他说：“如果不是那份报告，公司就很可能错过在多媒体方面的发展机会。今天，苹果公司的数字音乐可以领先市场，也有你那份报告的功劳啊。”

可能职场中的大多数人都不会主动去揽这样的“分外事”，自己职责之内的问题还没解决呢，何必“多此一举”呢？但是，那样的员工也永远成不了职场中耀眼的成功人士。

很多人不愿意解决问题，不是没有解决问题的能力，而是缺少执行到位的意识。他们总觉得自己干的还可以就行了，遗留一点问题不要紧。在工作中，只要出现了问题，我们就不应该放过，应该解决所有的问题，做一个拥有完美执行力的员工。只有这样，我们才能在职场中做出令人瞩目的成就。

很多人在面对困难时，总会有这样的想法：“这个问题领导没有直接指示我去做，让技术部的同事们去处理吧！”“客户对产品的质量提出了质疑，又不是我一个人生产出来的，我出这个风头干什么？”“我已经把工作完成了，出现了新问题我可就不管了。”

工作中出现了问题，如果没有把问题解决掉，就是工作没有做好。把问题留在那里，就是工作没有执行到位。尽自己最大的努力，在第一时间就把问题解决掉，绝不拖延，绝不给工作留“尾巴”，这样才算是执行到位，这样工作才能取得理想的成果。

害怕面对问题，把问题留给别人，就是把机会让给别人。工作中，能否解决问题，表面看起来与机遇没有关系。但实际上，只要把工作中的每一件事都干好，把遇到的每一个问题都处理好，让自己拥有完美的执行力，那么，你最终就能开启成功的大门。