做得超出职责，得到老板赏识的员工，都有一个共同点

日常工作中，我们常常会遇到这样的情形：领导或者同事有时会让你做一些额外的工作。这个时候你应该怎么办？不少人会以“这不是我分内的工作”为借口进行推托，最后即使是做了，也是迫于领导的压力，或碍于同事的面子，但自己却心不甘、情不愿、气不顺。

“这不是我分内的工作”，这话说起来很容易，但它却反映出一个人的成熟程度。一个有着长远眼光的员工不会说这句话，在他们眼中，工作不分分内分外。他们懂得一个道理：分内的工作是自己应该完成也是必须完成的，而分外的工作是自己在时间允许且完成了本职工作的前提下，能尽量去多完成的事。

很多人都觉得把自己的事做好就行了，那些额外的工作不是自己负责的，做不做都行。别人如果去做了，有些人还很不理解，觉得那些人真是傻。这种看法其实是不正确的。有一些人非常热情，虽然并不是自己应该做的事情，但是，他们依然会去做。因为他们觉得这样有利于他人，有利于大家。而这样的人往往能够赢得他人的好感。这就是一种无私的体现，也是一种爱岗敬业精神的体现。

有一位姑娘，刚刚大学毕业不久。好长一段时间，她都没有找到自己喜欢的工作。后来经过努力，她找到了一家很大的百货零售连锁店，在那里她负责售货的工作。很多亲友都觉得她不值得，一个大学生，最后就做了超市的售货员。但是她倒没这种想法。她认真地工作，非常珍惜这样的工作机会。

由于商店并不是新建的，因此，建筑看上去非常陈旧，她所在的柜台前面有一个台阶，如果不太注意的话，很容易被它绊倒。她看在眼里，记在心里，于是每次见到顾客经过的时候，她就提醒道：“小心，前面有一个台阶！”很多同事觉得她多管闲事，没有必要这么做。但是她并不这样认为。

每天都是这样，她总是在不断地提醒经过的人，后来成了一个习惯。有一次，总店的总经理过来视察，她并不知道是总经理。当总经理经过她这个柜台时，她依然这样提醒了一句。总经理刚刚开始没有反应过来，继而看了看脚前的台阶，很快就明白了，什么也没有说。

没过多久，总经理就找到了这家连锁店的经理，表扬了这位姑娘。很快，她就被提拔成了柜台组的组长。她当上了组长后，不久就让人将这个容易绊人的台阶削平。不到一年的时间，她竟然当上了这家连锁店的副经理。

很多同事认为她是管闲事，但是在总经理看来，她在对顾客负责。正是由于她的热情，商店没有出现什么事故，也少了很多麻烦。

人生就是那么奇妙，很多职场老人们在自己的工作岗位上兢兢业业，努力把自己职责范围内的一切工作处理得有条不紊，可最后不仅赶不上加薪又升职，就连老板口头上简简单单的一句赞赏也没有捞着，而有的人呢，只因为对自己的分外工作稍稍地使上了一把力，就轻而易举地获得了公司领导的重视和认同，最终赢得了一方施展自己才干的舞台。

故事中的那位姑娘做了额外的事，这让她在做这些分外之事时得到了老板的赏识，得到提拔或录用。她似乎都是下意识去做的，这些事非常简单，只不过是举手之劳而已，并不需要付出很多，可就是这样的小事，为什么其他的人不可以做呢？原因就是，他们没有那种为他人服务的热情和爱岗敬业的精神。

做好自己分内的工作只是我们每个人的职责所在，并不值得任何人对我们提出特别表扬，而时不时地揽下不属于自己的活，在别人眼里却是一种难能可贵的品质，当然值得他人对我们另眼相看，真诚相待。所以，当我们已经把自家门前的雪扫得干干净净，如果还有多余的时间，不妨也主动帮他人清理一下瓦上的霜。(www.xing528.com)

在工作中，经常会有一些“苦差事”。很多人对苦差事唯恐避之而不及，但殊不知，很多时候，那些没有人愿意去做的苦差，恰恰是你展露才能和勇气的非常好的一个机会。这是因为，任何工作都潜藏着一些未知的机会，如果我们能够主动去找事做，那么能够获得的机会也就更多。

黄小伟是一家新公司的文员，他主要负责的工作就是在公司接听电话、打字、复印等，所干的工作也很零散。有一天，总经理的秘书生病没有来，这让领导的办公桌上到处都是杂乱的文件，很多文件还得总经理自己写。总经理每天非常忙，需要处理要事，起草文件，忙得不得了。黄小伟发现了这样的情况，于是，便主动去帮总经理收拾办公桌，还负责端茶倒水。他手脚麻利，需要的文件很快就交到总经理手中，速度快、简练，总经理对他有了新的认识。后来，总经理将他升职为自己的秘书，并且还给他加了工资。

假如你可以主动去找事情做而不是等事情做，那么，你会获得更多的乐趣，会获得更多的锻炼，会得到更多的提升机会。时间长了，你在事业上也会获得更多的发展，获得他人得不到的丰厚回报。

在一家公司里，由于事务繁忙的原因，总有职位会出现空缺就算是在一个人才济济的公司里也是如此。管理者在分配任务的时候，他同时也会在某个细节上出现一些不可避免的漏洞。这个时候，就需要有责任心的员工去查漏补缺，及时补位，让事情防患于未然，积极主动地工作，让工作变得更加完美。

我国著名的企业海尔公司，其所生产的产品合格率可以达到100%。他们的秘诀就是积极主动去发现问题。

电冰箱是家庭中常用的家电。消费者通常会放在家庭中比较显眼的位置。基于此，海尔公司对冰箱的各项技术指标都制定出了非常高的标准，其中主要的七项指标实测值均优于发达国家水平。他们为了能够满足用户对高档家电的特殊需求，在冰箱的外观、噪音等方面做出了非常严格的要求。因此他们所生产的产品获得了用户的信赖。

因此，在工作中，我们不要怕多做工作，也不要担心自己想得“太周到”。实际上，工作中我们恰恰非常需要这样的一种“周到”。哪怕事情再多，你也应该多想一想，想得周到，你的职业形象就会更完美，从而，你的老板会更加欣赏和器重你，你就更容易成功。

主动是为了给自己增加机会，为了让自己得到更多的锻炼，增加实现自己价值的机会。在企业中，你拥有了展现自己的平台，具有什么样的结果，发展的如何，那就全靠你自己了。成功永远奖赏那些能抓住机会、积极主动的人。工作中所有的机会，实际上都是来自自己的主动争取。那些消极被动的人，永远没有机会，就算他们偶然获得了机会，最后也只能白白溜走。积极主动是一个优秀员工应该具备的基本素质。

我们常常会发现很多人一夜成名，实际上，他们在功成名就之前，已经默默无闻地努力了很久很久。成功是一种累积，不管是什么样的行业，想要攀上顶峰，都需要漫长的努力和精心的规划。如果你想获得成功，那么，你就需要永远保持主动、率先的精神去面对你的工作。就算你所面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，你也应该做到自动自发、积极主动，直到最后获得回报，取得成功。

作为一名员工，要想在工作中有所作为，取得成功，就不要强调分内分外，除了尽心尽力地做好本职工作以外，还要主动去做一些分外的工作，这对于一个人的成长，往往会产生意想不到的作用。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，你能够任劳任怨地工作，能够胜任更多的工作，说明你的能力够强，能够委以重任。