自己的事情自己做，自己遇到的问题自己解决。当面对工作中的问题时，很多人总是以各种借口推脱，而把问题交给别人。殊不知，这样做的后果就是让自己失去了成长的机会。只有主动地承担自己的工作，主动地去帮助别人，主动地做些分外的工作，我们才能抓住更多的发展机会，从而在事业上取得更好的成绩。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”不难发现，前两种人面对工作的心态皆是消极被动的，在他们看来，只要自己平时不迟到，不早退，把领导交代的工作完成了，就能心安理得地去领工资了。殊不知，对企业管理者而言，他们最需要的是能发扬主动精神，变“要我做”为“我要做”的人才。
要知道，如果一个人总是消极被动地去工作，那他是永远都无法获得成功的。反之，如果一个人能积极主动地开展自己的工作，成功就会离他越来越近。
兄弟三人在一家公司上班，但他们的薪水并不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，老三的周薪只有200美元。父亲感到非常困惑，便向这家公司的老总询问为何兄弟三人的薪水不同。
老总没做过多的解释，只是说：“我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看着他们的表现，就可以得到答案了。”
老总先把老三叫来，吩咐道：“现在请你去调查停泊在港口的船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”老三将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了。他通过打电话就完成了他的任务。
老总又把老二叫来，并吩咐他做同一件事情。一个小时后，老二回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车去的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。
老总再把老大找来，先将老二报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。两个小时后，老大回到公司，除了向总经理做了更详尽的报告外，他还将船上最有商业价值的货物详细记录了下来，为了让总经理更了解情况，他还约了货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货物的品质和价格。
观察了三兄弟的工作表现后，父亲恍然大悟地说：“再没有比他们的实际行动更能说明这一切的了。”
所谓的主动工作，其实就是在没有人要求我们做的情况下，我们依然能够自觉并出色地做好事情。毫无疑问，故事中的老大就是三兄弟中唯一做到了主动工作的人，面对工作，他的反应异常敏锐，头脑极其理智，积极主动地处理问题，想老板之所想，正因为如此，所以他的薪水是三兄弟中最高的。(www.xing528.com)
我们要想在职场上获得成功，就必须改变自己在工作中“要我做”的消极心态，努力培养“我要做”的积极心态，比如主动为自己设定工作目标，主动思考和改进自己的工作方式，主动去开展自己的工作等。
总之，在平时的工作中，只有变“要我做”为“我要做”，我们才能让老板发现我们实际做得比我们原来承诺的更多，我们才会在职场上有更多的机会。如果我们对公司的发展前景漠不关心，总是被动地等待上级安排任务，那就等于将加薪和升迁的宝贵机会拱手让给他人。
小李在一家商店工作，她一直觉得自己工作很努力，因为她总能很快完成老板布置的任务。一天，老板让小李把顾客的购物款记录下来，小李很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。
这时，老板走了过来，他扫视了一下周围，然后看了一眼小李，接着一语不发地开始整理那批已经订出去的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。
这件事深深地触动了小李，她明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地去工作。从此以后，小李更加努力地工作，她由此学到了更多的东西，工作能力也突飞猛进，最终，小李成了这家商店的店长。
不难发现，在工作中秉持“我要做”观念的员工，更受青睐，更容易取得成功。从表面上看，他们似乎比其他员工付出得更多，但是，正因为如此，他们才能获得更多的学习机会、更多的发展机会。反过来说，有些人之所以在工作上止步不前，就是因为他们总是被动地完成上级交代的任务。
我们通过积极主动的工作，为企业做出应有的贡献；企业通过我们的工作获取应得的效益，给予我们报酬，同时，企业还是我们实现人生价值的平台。如果我们在工作中始终抱着消极被动的心态，那无异于在拿自己的前途开玩笑。
我们要学会调整自己的心态，努力变“要我做”为“我要做”，积极主动地去完成工作，唯有如此，我们才能在工作中不断地锻炼自己、充实自己、提高自己。
主动工作的人，往往责任心也很强，因为他们深刻地意识到，只有主动肩负起自己的职责，才能在工作上有所作为。对工作负责，是最重要的主动精神。身为员工，我们对待工作一定要积极进取，不能总是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是应该积极主动地去了解自己应该做什么、还能做什么、怎样才能做得更好，然后全力以赴地去完成。
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