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北京前门全聚德烤鸭店总经理韩广增谈经营管理:变中求新

时间:2023-05-22 理论教育 版权反馈
【摘要】:在市场经济的新形势下,前门全聚德烤鸭店在集团公司领导、关心、帮助下,努力探索新时期经营工作的新思路、新方法,勇于把握住自己,敢于参与市场竞争,带领职工走出了一条适应市场经济的新路。全聚德前门店去年完成营业收入3340万元,比上年增加39%,实现利税660万元,比上年增长63%。此举,赢得中外宾客的一致称赞。由此,整个店内的经营机制发生了深刻的变化。韩广增认为,企业的经营管理归根结底是对人的管理。

北京前门全聚德烤鸭店总经理韩广增谈经营管理:变中求新

去年是我国社会主义经济建设和发展史上最重要的一年,是深化企业改革、加大改革力度的关键一年。在市场经济的新形势下,前门全聚德烤鸭店在集团公司领导、关心、帮助下,努力探索新时期经营工作的新思路、新方法,勇于把握住自己,敢于参与市场竞争,带领职工走出了一条适应市场经济的新路。

前门大街的人流,东奔西走,南来北往,层次不一,存在高、中、低档的就餐层次。然而,老店原有的格局却不合理。重新装修后的临街一层营业厅改作商品部,经营服装,难怪有的顾客误认为“全聚德”关门了。去年5月改烤鸭快餐后,日营业额最多时达4.4万元。这一改,适应了“工薪族”和来京旅游者吃“名吃”的要求,了却这些顾客品尝“全聚德”的夙愿。同时又将租赁出去、收不回租金的“怡宾”门市部收回,自营烤鸭快餐与主店遥相呼应,形成合力,仅两个月营业收入就达48万元。后楼一层,接待散客点菜就餐中档消费,但只能解决300人就餐,光靠翻堂仍应接不暇。为满足慕名而来的客人要求,增加夜市,从晚上7点半延长至9点半左右。就这么一变,一年增加100多万元的收入。二楼接待旅游团队宴会及帝王厅高档消费,历来不翻堂。后来根据客源情况,利用时间差,翻堂接宴会,由原来平均每天接10~20桌,增加至30桌。这一突破,每月增加收入10余万元。

全聚德前门店顺应市场消费层次的变化和需求,更新经营观念,改变经营结构,使全店形成高、中、低档的经营格局,满足了社会需求;同时,总结出餐饮业发展,必须顺应社会消费潮流,重视一个“变”字,从而促进全店获得了良好的经济效益。全聚德前门店去年完成营业收入3340万元,比上年增加39%,实现利税660万元,比上年增长63%。

量的满足只是暂时现象,店堂能留住客人的关键是菜品和质量。从对顾客的调查中发现,简单的鸭四吃和全鸭席已不能满足当代人的品位。于是,领导班子成员带领厨师向粤菜川菜学习,打破本店纯山东风味的模式,引进了其他菜系的制作工艺,不拘泥于“鸭子”,同时又不偏离“鸭子”的推陈出新,独创出柠檬鸭柳、铁板鸭心、香辣鸭肠等新菜,深受中外宾客欢迎,现在做到每月都有10多种新菜同顾客见面。顾客们说,常吃常新。迎来了众多的回头客。

全聚德前门店参考当代公关风范,推出了“全聚德人微笑”的服务主旋律,这个微笑包含尽力满足就餐客人的要求,为客人提供最佳饭菜、优质服务,更融进了在微笑中自觉执行和相互监督,使企业赖以生存的规范。去年以来,没有发生服务性事故,每月收到顾客近100条表扬意见,使得就餐者与服务员之间感情发生了深刻变化。每当客至,服务的小伙和姑娘们都递上了一条小毛巾、送上第一杯热茶、斟好第一杯酒、布好第一道菜、卷好第一卷鸭卷、接待好每位客人。还增添了“点鸭坯”服务项目,员工费尽心思,从店堂镶满老店历史简介和那百年尚存的青砖匾牌设计构思中,联想到如果让客人自选鸭坯,并亲笔题写自己满意的字句。同时,透过玻璃墙目睹烤鸭工艺过程,岂不更加增添了全聚德饮食文化意境!当顾客看到那枣红透亮、字迹醒目的鸭子“飞来”时,无不拍手称快,虽然比零点烤鸭贵了一倍,也乐于解囊。此举,赢得中外宾客的一致称赞。(www.xing528.com)

前堂红红火火,必然促使后堂热气腾腾。由此,整个店内的经营机制发生了深刻的变化。为了给经营机制的大变革找到内在的联系,推出了“三转”模式:后勤围着一线转;前台围着客人转;厨师围着服务员转,这个模式的出现如灵丹妙药,使企业这条“龙”活起来,生机勃勃。从科室中精简了30名干部,充实第一线,干部支前,义务劳动;前厅忙不过来,仓库的同志就主动送来酒水空调水暖有故障,总务处的同志不抢修完不离开现场,前台各个岗位的人员一切都为客人着想,更值得一提的是:“厨师围着服务员转”,按陋习厨师是大爷,服务员得央求他。这回掉了个,原因在于服务员为了顾客,而顾客是店里的“上帝”。这个关系理顺了,一顺百顺,服务就能上档次,店里才能有效益。有一次,服务员要求一位老厨师加菜,老厨师不乐意,有所怠慢,被领导班子决定罚款500元,对全店震动很大。对那位老厨师晓之以上述道理,他心服口服。

韩广增认为,企业的经营管理归根结底是对人的管理。人非草木,动之以情,晓之以理,就不难调动他们的积极性,新店员进店上岗前进行传统敬业教育,当然是必不可少的一课;平常日子,领导干部同职工促膝谈心,问寒问暖,关心生活也不能少。去年6月23日,请来全店员工的356位亲属同庆老店130周年生日,向亲人们介绍为全聚德辛勤工作、无私奉献的先进员工事迹,使亲人们万分激动,纷纷表示理解,支持亲人安心在店里工作,店领导还给先进员工的家属发了奖金。“前方”和“后方”的感情交织在一起,全体员工的心更加凝聚了。有一次,一个日本旅游团队晚上10点多才到,餐厅服务、厨房厨师全都耐心等待。以前内部职工食堂每天晚6点就关门,现在等到一线员工最后一个用完餐。全体员工都说:全聚德前门店员工的热情空前高涨,经济效益也越来越好。

同往年比,营业面积没增加,人员减少了30人,去年全年的任务9个月就完成了,同时效益增加了1倍。但处在前门这个商战中心地带,时刻感到有危机,不能掉以轻心。任凭餐饮业潮起潮落,全聚德前门店将以变应变,变中求新,不断创新,紧追潮头,不断为老店谱新篇。今年一开春,全聚德前门店又承租了致美斋饭庄,利用其原有场地进行改造,成立了全聚德食品发展中心,形成具有烤鸭快餐、烤鸭生产、制饼、加工小包装食品及烤鸭真空无菌包装车间等多功能的基地,力图开发新品种,扩大批量,发展连锁店,拓展国内外市场,为百年老店再创辉煌。

与曾欣合作 刊于1995年4月17日《中国食品报》

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