【摘要】：欧莱雅开始将校园竞赛作为战略招聘的一种方式始于1993年创办的欧莱雅校园企划大赛。事实上，校园市场策划大赛已成为校园精英进入欧莱雅集团的重要途径之一。自2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生来自校园市场策划大赛的参赛者，这个比例在中国更是达到了近30%。2010年全新推出的欧莱雅在线职业之旅更突破了校园赛事的传统模式，为学生提供了一个在线的交互式平台，为他们提供三维评估以及个人情况洞察。
欧莱雅开始将校园竞赛作为战略招聘的一种方式始于1993年创办的欧莱雅校园企划大赛。1997年，它已经发展成为一项全球性的赛事。目前，这项赛事已经吸引全球270所大学的31 000多名学生参加。这项比赛的主要参赛对象是经济和商业类的高年级本科生。比赛规则要求由三个学生组成一个团队，在一位营销学教授的指导下，通过与传播或设计公司合作，为某一品牌的未来发展设计营销策略。他们可以像品牌经理一样，体验从营销策略、产品组合到包装和传播策略的全过程。
在比赛过程中，选手们有很多机会与欧莱雅公司的招聘经理和品牌经理接触。在选手们体会真实的品牌管理和营销管理经历的同时，招聘经理和品牌经理也能发现和招募具有创造力的品牌经理人选。这种比赛受到了许多学生的欢迎，对他们来说，这不仅是一次很好的学习和演练机会，而且对将来的职业生涯也颇有帮助。(www.xing528.com)
事实上，校园市场策划大赛已成为校园精英进入欧莱雅集团的重要途径之一。实践证明，这种形式的人才选拔卓有成效。自2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生来自校园市场策划大赛的参赛者，这个比例在中国更是达到了近30%。2010年全新推出的欧莱雅在线职业之旅更突破了校园赛事的传统模式，为学生提供了一个在线的交互式平台，为他们提供三维评估以及个人情况洞察。这一系列赛事为学生提供了逼真而宝贵的商业经历和实践机会，为其就业和今后的职业发展做了很好的铺垫。在招聘人才之前，通过创新型赛事发现人才、培养人才，用人先育人，欧莱雅在人才管理上强调可持续发展。
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