【摘要】：欧莱雅最具代表性的校园招聘策略有校园市场策划大赛、欧莱雅工业大赛、全球在线商业策略竞赛和创新实验室。通过这些比赛吸引全球各类年轻人才，欧莱雅既招募到优秀的人才，又建立了丰富的人才资源库。这是2004年秋天发生的一幕，欧莱雅集团一年一度的校园招聘交流正在进行。
【案例正文】
摘 要：为适应公司的组织文化和可持续发展目标，欧莱雅集团提出了“提前开发人力资源”的人才建设战略，校园招聘是其中关键的组成部分。欧莱雅最具代表性的校园招聘策略有校园市场策划大赛、欧莱雅工业大赛、全球在线商业策略竞赛和创新实验室。通过这些比赛吸引全球各类年轻人才，欧莱雅既招募到优秀的人才，又建立了丰富的人才资源库。
关键词：校园招聘；创新；企业家；欧莱雅
“我希望毕业之后能够成为欧莱雅舰队中的一名船长。”上海交通大学的报告厅里，一名女生自信地站起来，用流利的英语说道。(www.xing528.com)
这是2004年秋天发生的一幕，欧莱雅集团一年一度的校园招聘交流正在进行。室内，能容纳几百人的报告厅座无虚席，过道、入口两边，甚至窗台上都站满了慕“全球第一大化妆品公司”之名而来的年轻学子。为了找出优秀的人才，欧莱雅从2000年开始，把集团策划设计的招聘工具——校园企划大赛和全球在线商业策略竞赛先后引入中国，包括全球副总裁、全球战略招聘总监、中国区总裁、中国区人力总监等高层在内的诸多重量级人物都亲自参与校园交流活动，足以显示欧莱雅对大学校园这一“人才苗圃”的重视程度。
欧莱雅中国总裁盖保罗把校园招聘看作欧莱雅人才库的基石，他说：“从战略角度来看，作为一家有潜力并有雄心在中国市场长期发展的跨国公司，拥有一批同样有潜力并有雄心的年轻人非常重要。”
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