非洲最伟大的领导人易卜拉欣,与易卜拉欣的对话

默罕穆德·易卜拉欣最为人熟知的身份是Cetel创办人，而Cetel是非洲当今最大移动电信业者之一。出身卑微的他，父亲只是苏丹一名办事员，如今他却是非洲最成功企业之一的负责人。这在非洲大陆是前所未有的，因为在非洲，光靠才能是不足以成功的，得攀上权贵才行。

易卜拉欣将Cetel卖给一个集团后，成立了自己的伊布拉辛基金会，希望能促进非洲国家的治理，支持能改善人民经济与社会前景的非洲优秀领导。这个基金会最为人津津乐道的是所颁发的奖金高居全球之冠，主要是表彰非洲优秀领导人，曾经的得主包括：南非前总统曼德拉，他被誉为“当代最伟大、最有勇气的领导人”；波札那第三任总统莫吉，任期从1998年到2008年；莫桑比克第二任总统希萨诺，任期从1986年11月到2005年2月，他在1994年10月莫桑比克首次多党选举中当选总统，接着在1999年连任，2004年任期届满后下台，未寻求宪法许可的第三任总统宝座。

由于体会到久居高位的危险，易卜拉欣强力提倡公职必须有任期限制。他清楚地向我解释为何这么在意任期限制：“任期限制非常、非常、非常重要，有了任期限制才会有新的想法……才能让新人有治理国家的机会。任何人只要在高位太久了，就算一开始是个圣人，也一定会渐渐腐败。权力会令人腐败，假设有长达二十年之久，旁人不断说你是整个国家的太阳，是整个国家的月亮，是一切智慧的源泉，政府里每一个人都是由你指派，每个人都欠你一份人情，十年后，你一定会对这一切坚信不移，相信这一切说法，开始相信自己无人能敌。”

波札那总统卡玛也有同样的看法。我问他，位高权重太久，是否会养成“毁灭性的自我”。他回答：“没错，因为这种持续数十年的一人统治，是极度不健康的……人似乎只要一掌权就会不清醒。理想的时间是多久？应该在位多久比较适当？一开始，任期制引进波札那时，我是持反对意见的，我认为在民主国家，只要人民认为领导人做得好，就应当可以继续留任，所以为什么要有任期限制？不过这个想法随着时间而改变了，我逐渐有个想法，应该顶多做十年（大约两任）。”

“不是只是非洲才这样，只要你看看全世界，就会发现没有两任限制的政治人物，往往会超过两任，然后他们到第七年、第八年、第九年的支持率就会一路下滑。你说，有什么事不是现在不能做，非得给你五年时间才能做的呢？”

英国前首相布莱尔也说过类似的话，在他任期结束时，他说：“处理权力的最佳方式是：交出权力。”(www.xing528.com)

易卜拉欣说，在企业界，紧抓权力不放也会是致命的，“不幸的是，最近我们发现，我们睡着了，企业治理比政治部门治理得还糟糕，因为已开放国家的政治部门治理似乎都还算有效。”他对大银行董事会运作失灵的评论显示出他有多么失望，他说：“那些董事会里的大头们，都拿数百万美元的薪水，安坐在那些银行的董事会。他们的监督管理在哪里？他们做了什么？”

我们如何能确保董事会一定会提出尖锐问题、一定会真的质疑那些在位太久的执行长或董事长？我向易卜拉欣提出这个问题时，他回答：“要是没有维权股东，我看是做不到的。如果每家公司的实际状况与各个执行长的表现不公开透明，是很难做到的。”

他补充说，许多已有成就的领导人，该征服的顶峰是虚荣心。他说，位高权重太久的危险在于，身边围绕的尽是唯命是从的人，不愿听真相，只爱听歌功颂德，只听信阿谀奉承的人。

有勇气承认自己不知道、有勇气去探求别人的看法，是卓越领导人必须学习采纳的心态。请要求你的下属提供意见，仔细聆听他们的想法。易卜拉欣通过他的工作提醒我们：永远不要停止学习，请继续拓展自己的视野，挪出空间让其他人可以爬上顶端。