罗杰斯那首老歌是这样唱的：“你得知道如何保留自己手中的牌，并知道何时该打出去，何时收手不玩。”这是个很棒的赌博建议，不过在你连续输牌的时候却很难办到，因为你永远会觉得，下一次你会反败为胜或是再接再厉。很少人知道收手，所以造就了拉斯维加斯。
在商业上，不论是决定反对一笔理论上成效巨大的收购，还是拒绝价格不合理的交易、离开有害的工作，或纯粹为了更好的环境离开，知道何时离开都是关键。真正的领导人必须准备随时离开，也必须知道何时该离开。那么，究竟该如何做决定呢？通常可以相信你的直觉，不过也可以留意那些不那么明显的征兆，他们会透露一些重要的讯息，告诉你何时该离开。
以下就是我在职场观察到的一些征兆。
第一，公司的管理高层经常变动吗？这代表着不是董事会意见不合，就是不需要期待了。如果情况刚好相反，也是个值得警惕的兆头。例如十年都不动，也没有合适的接班计划，这也是个大问题！
第二，公司一直要筹钱却屡屡失败，不管是找亲戚朋友或者私募基金、创投都找不到钱。也许，正是因为执行官缺乏远见或者表达能力不行，也可能是因为他们的想法不足以让人掏钱。就连当年仅以一个看似疯狂的点子起家（仅有140个字的说明）、没有赢利模式却还能存活多年的推特，都有办法筹到钱。当年乳臭未干的脸书执行官马克·扎克伯格，在脸书还很不成熟、很不完善、用户很少的情况下都能替脸书筹到钱。
第三，客户的反应如何？如果你在咨询客户意见时，听到的大多是电话嘟嘟声；如果社交媒体上没有人兴奋；如果客户反应是一片死寂，那么你的警示灯就应该继续亮着。不过倒也不是说失败就走了，这也不明智，尤其是在你如果还有势力和地位去检讨修正的话，这时不走人反倒会促进事业上的大成功。这就像英国作家科达所说：“绝对不要在失败的时候走人，反而要仔细研究、运用想象力来找出其中有价值的教训。”请试着去扭转颓势，就算是你决定走人，也要趁你还有权位的时候走人。
绝对不要轻易离开，忠诚度很重要。另谋高就是一件不可小看的事。有一个重要的职场研究，检索了《金融时报》上五百大欧洲企业与美国标准普尔五百大企业的执行官，结果显示，有两成半的执行官一辈子都在同一家企业工作。我的朋友马蒂在诺斯庄百货待了十九年后才当上了总裁。有耐心通常会有回报，只不过需要平衡一下。
成功的领导人都有一种神奇的能力，就是有办法挑选适合他们、时机适当的战役。如果你决定走人，请在下列情况下走人：
1．你已经做了一切努力，试图改变情况。(www.xing528.com)
2．事关原则问题。
3．已经没有什么好学的了，而且你已经仔细考虑过了。
4．你已经仔细盘算过时机，让自己有最佳机会往上爬。
5．未来可能出现的后果让你不值得待下去。
6．你仔细考虑过接下来的发展，也考虑过如何才能打胜后续战役。
7．在你还握有权位的时候。
就算时机很好，离开也是一件压力很大的事情。请根据以上几点考虑一下，好让你的离开更加容易，也确保能达成你想要的结果。
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