湖南省矿业产业：充沛人才支持的绿色技术路径

人才资源是知识经济时代社会进步的主体动力，也是国民经济发展的宝贵资源。由于矿山领域的诸多绿色技术具有涉及学科较广、知识更新速度较快等特点，因此矿山领域的诸多绿色技术创新也对科技人才提出了更高的要求。湖南省在矿产行业绿色技术领域布局较早，人才资源较丰富，对比我国其他省份具备发展矿山行业绿色发展核心技术的人才优势。湖南省范围内，矿山行业绿色技术的研发人员约三千人左右，已在中南大学资源加工与生物工程学院、长沙矿山研究院、湖南科技大学矿业工程设立了长沙矿山研究院、长沙矿山设备设计院、湖南省矿产资源绿色开发研究所等一批专业化研究机构；已有中南大学、湖南大学、中南林业科技大学、湖南农业大学、湖南科技大学、湖南工业大学等高校设置了矿山环境保护领域的相关专业。然而，湖南省矿业经济要想实现协同进化式绿色发展道路，无论是技术上还是产业上都亟须更多的相关技术人才形成人才资源的集聚效应和知识的溢出效应。为了贯彻落实科学发展观的要求，实现湖南省矿业经济又好又快地发展，则必须结合湖南省矿业经济的发展现状及人才资源的结构特点，进一步加大人才培育、引进力度，提升人才服务环境，更好地实施科教兴国的战略，为推进湖南省矿业经济的协同进化式绿色发展提供坚强的人才保障。

首先，健全矿业经济绿色技术领域的人才培养和聚集机制。我们应该根据矿业经济绿色发展的总体发展规划，准确预测、定位未来相关各专业的需求量和需求方向。加大人才引进力度，逐步建立柔性人才管理制度，鼓励企业、高校、科研机构引进境外高层次矿山产业绿色技术创新人才；促进相关领域人才的流动性，鼓励企业、高校、科研院所以借调、兼职等方式充分发挥其科研能力，将其科研能力转变为生产力。

其次，拓宽矿业经济绿色技术人才服务途径。一方面是强化创新创业的载体建设，加速各地区矿业经济生态产业园等人才容纳载体的建设，从而提升对高层次矿山产业绿色技术人才的承载力。另一方面是加快多元化的人才培训平台建设。高校除了设立相关专业外，还应加强与矿产企业的沟通并签署相关协议，为企业提供订单式的更具前沿性、实用性的矿业经济绿色技术人才。(www.xing528.com)

第三，加大对高校与企业合作的引导，促进高校由原本以封闭式为主的教、学、研工作转变为开放性地面向市场需求，产、学、研三者融合，为矿山企业创新提供技术人才、管理思想、经营理念等多角度的信息输入，以满足企业在不同发展阶段的知识需求。构建评价激励机制，改革原有的行业科技成果评价和奖励机制，建立面向全球矿业经济绿色技术市场、面向矿山企业的科技人才评价体系，激励更多的相关科技人员投入到企业的创新和成果转化工作中来。