随着“一带一路”倡议的实施，以及新常态下国际矿业经济形势变化和国际格局变动，矿业类人才必须适应“走出去”战略，加大培养、引进精通国际规则、具有跨文化沟通能力、能够在矿业领域熟练处理各种涉外事务的国际化人才，才能够有效发展我国矿业经济。创新驱动实质是人才驱动，而湖南省矿业发展也有着明显的国际化趋势，因此，培养具有国际视野、精通国际法律法规和具有跨文化和矿业专业能力的年轻人才是湖南省矿业未来发展的关键。首先，政府部门应逐渐构建一支与本省矿业经济发展规模相适应、结构合理且类型齐全的绿色矿业经济人才队伍，保障我省矿业经济绿色发展的健康有序发展。既重视高层次创新型人才的培养与引进，也重视对地质勘探一线技术人才的培养与发展，重视与高校对接矿业绿色产业链发展人才的培养要求，重视同各类型企业对接人才发展与实践的状况，通过学习、交流和培训等方式不断整合现有政府部门矿业经济绿色产业链发展人才，最大化发挥人才优势。其次，企业应将人才培养提升到战略高度，建立一套适合企业自身发展的人才激励机制。任何一个企业的发展，都需要借助时代的新机遇，更需要人才对机遇的精确把握，人才才是企业的核心竞争力。因此，企业应该吸纳多学科背景的专业型综合人才，融合创新，研发新技术，更好地处理复杂的社会环境。最后，非政府组织人才发展对矿业经济绿色产业链的发展有着非常重要的作用，其是链接企业、政府与社会环境间的润滑剂。而目前我国非政府组织发展迅速，但具备国际视野与矿业专业的综合素质人才不多，不仅仅需要通过高校社会专业、非政府组织学科专业培养人才，而且需要培养现有的非政府组织人才队伍，为矿业经济绿色产业链发展更好链接社会与环境间的发展做出其特殊贡献。(www.xing528.com)
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