完善数字经济人才培养机制

面对数字经济的飞速发展和数字技术的不断革新，数字人才的培养显得尤为重要。在数字经济与实体经济融合加深的过程中，传统企业不仅需要技术研究人才，还需要把技术应用到实践中的高素质技能型人才，但就目前传统企业人才现状来看，无论从数量上还是质量上，都不能满足企业的发展需求。^[4]因此，要想使数字经济更加快速健康地发展，我们必须要紧跟数字经济的不断发展，紧随时代的步伐，不断完善数字经济的人才培养机制。

数字经济发展引起了数字技术的不断革新，要求我们具备较高的数据素养与技能，才能适应数字化的转变。数字技术的创新引发最大的问题就是就业，可以说具有双重影响，它一方面会带来新的工作机会，但同时也会替代一些技术水平较低的原有岗位，带来一定的技术性失业。具体来说，数字技术水平的提升，会使就业门槛提高，让一些不具备先进技术的人无法就业。另外，数字技术的发展更迭速度很快，这就要求我们不断学习，一旦停止了学习，可能就会影响我们在高技能行业的就业问题。因此，提高数据技能水平，增强数据技术的学习是数字经济时代必须要紧紧跟随的。当然，数字人才的培养也不是靠几个人就能完成的，需要政府和社会的共同协作，制定完善的培养机制。

第一，教育是民族振兴和社会进步的基石，强化数字人才的高等教育是重中之重。我们要深化教育改革，建立健全高等院校、中等职业学校学科专业调整机制，加快推进面向数字经济的新工科建设，如积极发展数字领域新兴专业，促进计算机科学、数据分析与其他专业学科间的交叉融合，扩大互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等数字人才培养模式。另外，随着产业数字化转型升级，很多院校的人才培养工作跟不上数字化经济时代的需求，存在与行业需求脱节、与真实应用脱离、与实际要求脱轨、与企业脱钩等情况。在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书+职业技能等级证书”（即1+X证书）制度试点，鼓励学生在利用数字化技术获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，这将成为数字经济时代职业教育发展的必然趋势。^[5]

第二，加强职业数字技能的培训才能适应数字经济飞速的发展。目前，无论是学生还是在职人员，考取各种各样的职业资格证书已经成为一种趋势，所以国家可以健全职业资格目录，做好有关人才资格认证的工作。面向新成长的劳动力、失业人员等群体，可以增加大数据分析、软件编程、工业软件、数据安全等数字技能方面的职业证书。对于企业来说，可以把人才自主培养作为突破人才短缺屏障的重要途径，如将经费花在数字技能的在职培训上，进一步整合资源，利用资金建立资源共享的数字技能实训基地，系统地培养职工的数字技能的能力，从而全面提升职员的数字技能实训能力。

第三，从数字经济飞速发展的形势来看，我们需要不断地学习，因而，应积极建设终身学习数字化平台体系。政府、高校、社会教育机构等可以建立一批大规模在线开放课程平台、在线模块化网络课程，这样不仅可以让人们更快找到学习资源进行学习，以至于不会落后于数字时代的发展，而且网络化课程平台的学习方式能方便劳动者们随时随地利用碎片化时间学习，更高效率地提高自身数字素质。同时，企业应完善网络平台教学管理系统，并开展自适应学习实践项目，这样便为职工能动地学习创建良好的环境氛围。因此，面对数字技术日新月异的变化，应努力建设适应数字技能发展的数字化终身学习平台。(www.xing528.com)

第四，吸引社会力量参与数字人才培养。提高数据素养不是一个人的事情，需要全社会的共同参与，所以要吸引社会力量参与到数字人才培养的工作中来。可以探索产教融合、校企合作培养的新模式；要充分发挥政府职能，加大政府购买服务力度，支持数字经济大型骨干企业与科研院所共建人才培养基地。政府应建立多方协同的职业培训规范管理制度，充分发挥企业、行业协会、培训机构的积极作用，从而为社会数字人才的培训提供更多的机会和场地。

第五，加快健全激励机制。各级政府应该及时抓住数字经济蓬勃发展的大好机遇，进一步解放思想、更新观念，跟上新时代发展的形势。通过制定和发布具有竞争优势的人才引进政策，激发企业人才引进的主体作用，支持企业引进更多高端复合型人才。^[6]具体来说，政府应积极引导薪酬分配政策向数字人才倾斜，并且积极探索灵活多样的薪酬分配方式，这样便可以引导大量人才走向数字技能领域。另外，不断完善适应数字经济发展特点的税收征管制度，同时发挥企业主体的作用，完善数字人才在人才落户、岗位聘任、学习进修等方面的福利，从而全面做好数字人才激励工作。

以云计算、物联网、大数据、人工智能、区块链等为代表的新一代数字技术蓬勃发展，成为推动全球产业变革的核心力量，数字技术发展与各领域、各行业融合创新，推动资源要素与模式变革，快速推动企业的转型升级和变革。当今，企业的竞争已经从传统的产品竞争转向商业模式竞争。^[7]企业需要拥抱数字技术，而数字技术的革新需要人才的推动，所以应加强数字人才培养，但数字人才的培养不是一朝一夕就能完成的，是一个长期的系统的工程，需要各界携起手来，共同交流、探索与合作，最重要的就是建立行之有效的人才培养机制，这样才能为数字经济的发展贡献巨大的力量，推动数字产业迅猛前行。