【摘要】：在新的时代背景下，电子化人力资源管理模式应运而生。所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其他电子手段如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。人力资源管理工作者同样希望能利用电子商务，于是便出现了所谓的电子化人力资源管理。
随着互联网的高速发展，人类在21世纪将全面迎来电子信息化时代。在新的时代背景下，电子化人力资源管理（electronic human resource management，EHRM）模式应运而生。
电子化人力资源管理是指基于以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式信息库、自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式目的的过程。简单来说，EHRM就是指企业利用互联网和计算机技术实现人力资源管理的部分职能，它通过企业现有网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
随着企业信息化建设的不断深入和完善，e-HR作为一个综合性的人力资源相关信息的管理系统，在竞争日趋激烈和市场变化无常的今天越来越受到业界和各企业的重视。为了提高企业的人力资源管理水平，实现管理的规范化、系统化、科学化和人性化，很多企业开始关注、购买和实施e-HR系统。(www.xing528.com)
所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其他电子手段如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。电子商务理念是近几年才引进中国的一种先进企业管理理念，现已引起商业人士的广泛注意。人力资源管理工作者同样希望能利用电子商务，于是便出现了所谓的电子化人力资源管理。
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