要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳动关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
——比尔·盖茨
【学习目标】
1.理解劳动关系、劳动合同和劳动争议的概念。
2.理解劳动关系管理的意义。
3.熟悉劳动合同的变更、解除和终止的条件和情形。
4.掌握如何处理劳动争议。
5.理解事实劳动关系的概念及其认定标准。
6.了解员工安全与健康的相关概念及其内容。(www.xing528.com)
7.熟悉各项社会保险的具体内容。
【开章案例】
李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致于2018年1月10日签订了三年期的劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日李哲自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断为过敏症，休假4天后痊愈上班。一个星期后同样症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料的过敏症，如果不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。
公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿意去车间工作，因为自己有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作。他要求到公司的职能科室工作，公司则以科室名额编制已满、无法安排为由，拒绝了李哲的要求，双方协商未果。
4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求到科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。
对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。
分析与思考：
请对上述案例提出你的分析意见。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
