（一）薪酬的含义
所谓薪酬，不同的学者基于不同的领域，不同的科学背景，对薪酬的看法并不相同。如美国著名薪酬管理专家乔治·T.米尔科维奇的观点：“薪酬是指雇员作为雇用关系的一方所得到的货币收入以及各种具体的服务和福利之和。”
在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和，这揭示了薪酬的本质。现在一般意义上，薪酬是指企业对为实现企业目标而付出劳动的员工以法定货币和法定形式定期或不定期支付的一种劳动报酬，也就是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务后所获得的回报和答谢。事实上，薪酬是一个比较宽泛的概念，它包含了企业给予员工的多种形式的回报。
本书定义：薪酬是指劳动者依靠劳动从用人单位所获得的各种形式酬劳的总和，是劳动者向用人单位让渡劳动或劳务使用权后获得的报偿，薪酬的本质是因劳动关系的建立而形成的一种交易或交换关系。
薪酬有狭义和广义之分。
狭义的薪酬是指员工从组织中获得的工资、奖金、津贴、红利、股票期权、购物券等以货币或实物形式存在的劳动回报等，可以分为货币薪酬与非货币薪酬。以货币形式支付的部分通常称为工资（wage）、薪水（salary）或薪资等；以非货币形式支付的部分称为员工福利（benefit），如分配食品、服饰、补充保险及奖励住房等。
广义的薪酬除了外在的经济性报酬还包括内在的非经济性报酬，即包括员工所获得的各种经济性报酬、非经济性报酬以及各种具体的服务和福利，其中非经济性报酬指工作满意度，事业成就感，精神方面的嘉奖及培训学习和晋升机会等（图8.1）。
图8.1 总体薪酬体系构成
（二）与薪酬的相关概念
1.工资
工资这一概念在20世纪20年代以前被企业广泛应用，它更多是指根据工作量（例如工作时间长短）而给付的货币性报酬，当时其主要支付对象是从事体力劳动的蓝领工人，且主要部分是基本工资。我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中把工资定义为：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2.薪水
薪水，主要用来指脑力劳动者即白领阶层的收入，它并不是计时工资，而是企业在每一单位时间（例如一个月）后，一次性支付给员工一个相对固定的报酬数额。一般而言，劳力者的收入成为工资，劳心者的收入成为薪水。在美国，薪水是指那些免于《公平劳动标准法案》中关于加班规定管制的员工所获得的基本报酬。这些员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或月工资的形式，不采取小时工资制，因此也没有加班工资。
（三）薪酬的构成
非经济性报酬在其他章节已分别有所阐述，本章只阐述狭义的薪酬。它是一个集合概念，通常情况下仅指经济性报酬，主要包括以下部分。
1.基本薪酬（基本工资、基础工资）
基本薪酬，即基本工资，也称基础工资，是以员工的职位（职称）层级、岗位的复杂程度与责任大小、岗位的熟练程度与劳动强度以及市场的需求状况等为基准，按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定薪酬。基础工资一般有小时工资、日工资、月薪和年薪等形式。在我国大多数组织中，提供给员工的基础工资以月薪形式为主，即每月按时给员工发放基础工资。由于基础工资是基于员工的职位（职称）或技能，可能忽略了员工的个体差异，因此基础工资需要配合其他薪酬形式加以综合运用。
基本工资是相对稳定的报酬部分，保证员工基本生活需要，以职位、能力为标准确定，受企业所处行业、地域、规模、所有制等影响。其主要特点如下。
①固定性：按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。(www.xing528.com)
②基准性：政府对基本薪酬下限作强制性规定。
③基本薪酬在个人收入结构中往往占较大比重，是个人生活的基本保障。
2.绩效工资
绩效工资即本书第七章绩效考核结果反馈的运用或兑现。绩效工资在针对不同的劳动对象时有不同的说法，针对从事管理工作岗位的员工来说，可叫绩效工资；对从事可以用数据加以量化考核的计件形式的员工来说，可叫计件工资，如生产工人的产品加工数量可以直接用计件工资形式考核其绩效。还有以单位时间价值为考核标准的计时工资，如教师薪酬中的一部分是以授课课时价值为标准考核其绩效工资。所以，这部分报酬是以员工的实际劳动成果或业绩来确定员工薪酬高低的工资制度，也称浮动工资。绩效工资支付的主要依据是根据员工的工作业绩和劳动效率。但在实际操作中，对从事带有一定管理性质岗位员工的绩效量化考核不易操作，除了工人的计件工资外，有一部分员工是根据其平时的工作绩效以及工作效率以综合考核的形式来计算其绩效工资。
3.奖金
奖金，即奖励性薪酬。奖金是组织对雇员超额劳动部分或卓越贡献所支付的员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动生产率和工作质量付给员工的货币奖励，所以也称“效率薪酬”或“刺激薪酬”。奖金的支付对象是正常劳动以外的超额劳动，随工作绩效而变动，只支付给那些符合奖励条件的企业员工。因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性的特点。
4.津贴与补贴
津贴与补贴是对员工在非常情况下工作所支付的额外劳动消耗和生活费用以及对员工身心健康所给予的补偿。
（1）津贴
津贴是企业对员工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用开支的一种物质补偿形式。具体有以下三类：
第一类是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的岗位性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
第二类是为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的地区性津贴，如林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。
第三类是为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用的额外支出而建立的保证生活性津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。
（2）补贴
补贴是依据员工的职务高低而享有企业给予的一种物质补偿形式，包括住房补贴、交通费用补贴、通信费用补贴、交际应酬费用补贴等。
（3）津贴与补贴的区别
通常把与工作相联系的补偿称为津贴，指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗。例如，岗位津贴：加班津贴、林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等；劳动性津贴：高温作业津贴、井下作业津贴、夜班津贴、警员津贴等；特殊津贴：政府特殊津贴、博士津贴、博导津贴等。
通常把与生活相联系的补偿称为补贴，是指对职工生活费用额外支出的补偿。例如，住房补贴、伙食补贴、肉食补贴、副食补贴、煤气补贴等。
5.福利
福利是指企业为了保障员工的基本生活而对员工提供经济上的帮助和生活上的便利，以补充员工基本的、经常的、共同的或特殊的生活而采取的福利措施和举办的福利事业的总称。福利分为强制性福利和企业自愿性福利。强制性福利主要包括社会保险、法定假日及劳动安全三个方面，企业自愿性福利是指企业根据自身的条件、势力和特点，有目的、有计划、有针对性地设置的福利项目，如免费工作餐、物资分配、内部优惠商品或服务等。此内容在后续第二节展开阐述。
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