如何规划自己的职业生涯设计？

职业生涯设计依据对个人素质的全面测评，设定个体的长远目标和近期目标，并规划个人职业发展的具体步骤，其主要面临的任务有以下四个方面。

（一）确立职业发展的目标和方向

目标既代表着个人的理想追求，也指引着个人行动的方向。因此，设定具体可行的职业发展目标不仅是个人职业生涯设计的首要任务，也是最关键和最核心的任务。理想的职业发展目标不仅应该符合个体的性格、兴趣，而且应该具有一定的挑战性。该项任务是个人在职业咨询师指导下独立完成的。首先，运用各种测评手段了解到自己的能力、性格和兴趣偏好；然后，思考自己的外部环境和职业发展资源；最后，为自己设定一个具体的发展目标。

（二）制订职业发展的策略

确定目标之后，接着就要考虑如何达成目标。此时，个体在职业指导师的指导或帮助下为自己的目标制订相应的策略。当然，根据个体的实现差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大致可分为以下三类：

1.一步到位型

针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有的资源很快实现。比如，希望做行政管理人员，就通过参加公务员考试一步到位。

2.多步趋近型(www.xing528.com)

对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。

3.从业期待型

在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但没有相应的机会，而现在唯一的机会是在中学教书，因此先就业再择业，等待机会再求发展。

（三）明确具体的职业生涯发展途径

个体要明确自己职业生涯的发展途径，这是职业生涯设计的一项重要任务。设计可行的职业发展路径是实现理想目标的必要条件，职业发展路径需要贯穿人的一生。在生活中，每个人都会面临很多选择，个体要认真思考每种可能选择的发展道路，包括可能达成的目标、遇到的困难、外界的评价、所需的帮助等。因此，帮助个体设定科学可行的职业生涯发展途径需要丰富的职业指导经验，这也是职业生涯设计中最困难的任务。

（四）设计具体的活动计划

确定了发展途径之后，个人要设计具体的活动计划。活动计划的设计主要考虑其可操作性。首先从个人的实际情况出发，根据细化的子目标，制订具体职业活动的时间表，并保证效果的可检查性。当然，因为外部环境的可变性，制订职业生涯计划更需要考虑有调整的空间。此外，在设计这些工作内容的同时，组织也要帮助个人解决求职过程中的一般心理问题，如择业观念、婚姻家庭态度、情绪化问题、行为模式等。从严格意义上讲，这些问题并不属于职业生涯设计与管理的领域，但个人的心理问题会直接影响个人职业生涯目标的达成或计划的执行与实施效果。所以，帮助个人调节自身的心理状态也是职业生涯设计与管理的一个不可忽视的任务。