个体职业生涯设计的原则

个体职业生涯设计的过程是个体探索自我、科学决策、统筹规划的过程。为了保证职业生涯规划设计的实用性和科学性，一般应遵循以下四个原则：

（一）量体裁衣原则

这是做好职业生涯设计应当始终遵循的原则，也是最重要的原则。人与人之间的内在、外在条件都有很大的差异，其发展潜力无疑也会有很大不同。因此，职业生涯设计是一项完全个性化的任务，没有统一的定式，需要结合个体的具体情况与特点进行“量体裁衣”式设计或“定单式”设计。

职业生涯设计前，不仅要对个体的内在素质，比如知识结构、能力倾向、性别特征、职业喜好等进行全面的测评，而且要对个体外部的职业环境和职业发展的资源等进行系统的评估。既考虑个体的职业发展动机，又要注意其成功的可能性，从而为个体“量体”设定相应的职业发展目标和具体的发展规划。

（二）可操作性原则（或可行性原则）

每个人都说有目标规划，但并非每个人都可以实现自己的目标，完成自己的计划，甚至有人根本不知道自己是否完成了计划，这就是目标和计划的可操作性。职业生涯设计是为个体设定达成理想目标的规划和步骤。因此，这些内容本身应该是具体明确的，而不是空洞的口号，即目标要有清晰性，个人职业生涯设计的目标必须明确具体，实现目标的行动计划和方案也应尽可能详细，要分阶段、分内容、分步骤地进行。

职业生涯的可操作性，主要包括目标的可实现性、计划的可行性和效果的可检查性三个方面。所谓目标的可实现性，是指个体目标的敲定应该建立在个体现实条件的基础上，是对个体现实资源的真实评估和科学预期，是可以达到的目标，而不能是追新逐异或好高骛远的空想。所谓计划的可行性，就是指为个体制订的计划是非常具体的，是依据其现有能力制订的可以完成的行动计划。所谓效果的可检查性，就是说目标的可实现性和计划的执行情况都是以客观事物为评估标准，是可以度量和检查的。

（三）灵活性原则(www.xing528.com)

对职业生涯发展来说，人生的不同阶段承担着各自的发展任务，需要解决相应的发展问题。因此，职业生涯设计也应该结合个体的年龄特征，确定具体的发展方向，制订阶段性的发展目标，在现实与最终目标之间设定一个阶段性目标。就像从山脚到山顶的一级级台阶，每迈一步都能够感到自己在朝终极目标前进，奋斗的过程就变得不那么缥缈，而是更具体、真实，有脚踏实地的感觉。

随着时间的推移，个人的自身条件、外部的资源、条件等环境因素也在呈现出动态变化性特征。这就是要求所设计的目标存在可调整的空间，可以根据实际情况进行改变，即使是最终目标，也需要结合不同阶段性目标的完成情况而不断进行修正，体现出各个阶段职业生涯设计的目标、路线和方法具有一定的灵活性和适用性。

（四）发展性原则

发展性原则是指个体在设计职业生涯发展规划时，不仅仅只局限于个体当前的发展，而且要考虑个体未来的职业发展空间。职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素而不是根据表面现象进行。比如，个体对企业文化的认识、合作与责任意识的水平可以长期影响个体的职业发展，而个人的外部形象和面试技巧仅仅只能够说明个体短期的职业状况。因此，职业生涯设计要注重更核心和本质的因素，从个体发展的角度上结合外部环境进行好职业生涯规划设计。

（五）持续性原则

持续性是指职业生涯规划应贯穿员工整个职业生涯过程，每个发展阶段都应该有明确的计划，并且能够持续而连贯地衔接，最终实现个人的职业生涯目标。持续性也即稳定性，主要指每个阶段的职业目标和行动路线前后能够有效衔接，具有一致性，不能前后相互冲突。稳定性并不意味着每个阶段的职业目标和行动不可改变，而是意味着总体上而言，前一阶段要为后一阶段乃至终极职业目标服务。