招聘的两个重要原则：人岗匹配和合法性

（一）因事择人原则

所谓因事择人，就是员工的招聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

因事择人的优点主要有减少冗员；提高生产率；有利于人才流动；有利于发挥大多数人的积极性；有利于人尽其才。但因事择人也有其缺点：可能使一些人失去工作；可能使某些战略人才离职。

（二）公开、公平、公正原则

公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。

公平公正就是要确保招聘制度给予合格应聘者平等的获选机会，必须克服个人好恶，以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。

（三）平等竞争原则

对所有应聘者应一视同仁，不刻意制造各种不平等的限制，不在招聘过程中徇私舞弊，这既影响企业形象，又影响录用员工的质量，直接损害企业利益。在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔与录用，做到以德为先、德才兼备。(www.xing528.com)

（四）人岗匹配原则

招聘工作常见的误区就是盲目追求高学历、高素质的“优秀”人才。所谓“优秀”应该是能力和素质与应聘岗位的任职要求相匹配，这才是企业的最佳选择，因此人岗匹配是招聘工作中应遵循的最为重要的原则。人岗匹配具有两层含义：一是岗位要求与任职者的知识、技能、能力等素质相匹配；二是工作报酬与工作动机相匹配。

（五）效率优先原则

效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到最佳人选。招聘的效益是指投入与产出的关系。投入是指招聘成本，包括发布招聘信息的广告费用，对应聘者进行审查、甄选的费用，录用安置候选人的费用。

（六）合法性原则

用人单位在招聘过程中必须遵守国家有关法律、法规和政策，否则不仅会导致招聘活动无效，而且还会受到相应的制裁。