人力资源与相关概念介绍

（一）人力资源与人口资源、人才资源

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

图1.5　人口资源、人力资源和人才资源的数量关系图

人力资源、人口资源和人才资源三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲，它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是，三者在数量上却存在一种包含关系（图1.5）。

在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。

（二）人力资源与人力资本

人力资源和人力资本也是容易混淆的两个概念，很多人甚至将它们通用，其实这两个概念是有一定区别的。

1.资本与人力资本

“资本”一词，语义上有三种解释：一是指掌握在资本家手里的生产资料和用来雇用工人的货币；二是指经营工商业的本钱；三是指谋取利益的凭借。马克思认为，资本是那些能够带来剩余价值的价值。

对于人力资本的含义，被称为“人力资本之父”的西奥多·舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种能力是先天遗传的，由个人与生俱来的基因所决定；另一种能力是个人努力学习而形成的。人力资本这种体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本，需要通过投资才能够获得。

按照劳动经济学的观点，人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。人力资本投资主要有以下四种形式。

（1）各级正规教育

这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。因此，我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚地判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。

（2）职业技术培训

职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量，其表现是人力资本构成中的专业技术等级。(www.xing528.com)

（3）健康保健

用于健康保健、增强体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

（4）劳动力迁移

劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是人力资本价值实现和增值的必要条件。

人力资本投资也包含着这样一重含义：在当前时期付出一定的成本并希望在将来能够带来收益，因此人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于或等于成本时，人们才愿意进行人力资本的投资，否则，人们将不会进行人力资本投资。

2.人力资源与人力资本的关系

人力资源与人力资本是既有联系又有区别的两个概念。人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的，两者都是研究人力作为生产要素在经济发展中的重要作用时产生的。现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容，人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。

人力资源和人力资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看作所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。著名经济学家、清华大学教授魏杰指出，人力资本的概念不同于人力资源，人力资本专指企业中的两类人，即职业经理人和技术创新者，这两类人的作用是否得到充分发挥直接关系到企业竞争力和优势。企业应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。人力资源与人力资本的区别主要表现在以下三个方面。

（1）两者所关注的重点不同

人力资本关注的是收益问题，作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。人力资源关注的是价值问题，作为资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好。

（2）两者的性质不同

人力资源所反映的是存量问题，提到资源，人们更多考虑寻求与拥有。人力资本所反映的是流量与存量问题，提到资本，人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。

（3）两者的研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题；人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。

人力资源是被开发、待开发的对象。人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法实现可持续发展。人力资本的形成和积累主要靠教育，如果没有教育，人力资源就得不到合理开发。重视教育，就是重视企业的发展，就是在开发人力资源和积累人力资本。现代企业仅将人力作为资源还不够，还应将人力资源合理开发利用和有效配置后变成人力资本。人力资本与人力资源相比的先进点主要在于后者只是立足于人的现有状况来挖掘潜力，这个阶段的人力资源管理技术主要偏重于激励手段和方式的进步；而人力资本则更偏重于人的可持续发展，重视通过培训和激励等多种“投资”手段来提高人的价值。