人力资源的定义及其分类

（一）资源

按照逻辑从属关系，人力资源属于资源这一大的范畴，是资源的一种具体形式。因此，在解释人力资源的含义之前，有必要对资源进行简要的说明。

资源是人类赖以生存的基础，是指一国或一定地区内拥有的人力、物力、财力等各种物质要素的总称。管理学称资源是管理的对象，包括有形资源和无形资源，即分为物质资源与劳动力资源两大类。恩格斯的定义是，劳动和自然界在一起，它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富。资源分为自然资源和社会资源两大类。经济学研究的是不同地理位置的自然资源和劳动力资源的周而复始，两种资源的有机结合产生物质资源，经济学还要研究的就是如何使物质资源和劳动力资源周而复始产生最大物质价值的内在规律。

（二）人力资源

人力资源的概念最先出自约翰·R.康芒斯的两本著作：1919年的《产业信誉》和1921年的《产业政府》，故康芒斯被认为是第一个使用“人力资源”这一词的人。

彼得·德鲁克在1954年的《管理实践》著作中应用了“人力资源”这个概念，并指出：它和其他所有资源相比较，唯一的区别就是它是人，并具有“特殊能力”。

雷蒙德·迈勒斯在1965年的《哈佛商业评论》上发表了一篇论文，他建议在管理中用“人力资源”代替“员工”的概念，使得“人力资源”概念引起了注意。但当时他所使用的人力资源和现代意义上的人力资源在含义上相去甚远。(www.xing528.com)

本书对人力资源的定义：是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和，包括数量和质量两个维度。

人力资源在宏观意义上以国家和地区为单位，在微观意义上以部门和企事业单位为单位。人力资源最基本的方面，包括体力和智力；完整的概念，包括体力、智力、知识和技能四个方面。人力资源不同于一般的资源，它的特殊性主要表现在以下四个方面。

①人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。

②人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总和，包括数量和质量两个维度。从数量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质量的角度划分，人力资源包括体力劳动能力和智力劳动能力。

③人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。

④人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。